淮北选煤厂：抓实岗位技能培训 夯实选煤人才根基（段宏）

人才是企业高质量发展的核心支撑，技能提升是保障安全生产、提质增效的关键抓手。近期，淮北矿业集团淮北选煤厂紧贴生产实际、聚焦岗位短板，创新优化职工培育模式，通过现场实景实训、师徒结对传艺等多元化举措，常态化开展技能提升培训，持续锻造高素质专业化职工队伍，为企业安全生产平稳运行蓄势赋能。 

朱仙庄分厂立足采制样岗位标准化作业需求，扎实开展“课堂进现场”专项培训，有效破解理论与实操脱节问题。培训由淮选工匠唐喜影主讲，大班岗位职工全员参与，厂总工程师现场听课指导、点评督导。培训紧扣生产作业标准，详细讲解煤样采集、标准化制样、工具规范使用、筛具选型及分析样、全水样留样管控等核心内容。授课全程立足现场、贴合岗位实际，通过实景讲解、要点拆解、细节提醒的方式，让参训人员快速吃透作业标准、掌握操作要领，进一步规范岗位作业流程，夯实标准化操作基础，切实将培训成效转化为提质增效的实际产能。

针对转岗青年员工实操经验不足、安全基础薄弱的特点，祁南分厂持续深化“师带徒”培育机制，推行“一师一徒”精准结对模式，坚持传技能、传经验、传作风、传安全。理论教学中，老师傅结合电气图纸、典型故障案例，细致讲解配电原理、检修标准、操作规程，帮助青年职工筑牢理论根基。现场作业中，师傅全程跟班带教，手把手示范线路巡检、设备维修、故障处置等实操流程，对不规范操作及时叫停、当场纠正，坚决杜绝习惯性违章。

该厂始终坚持安全育人优先理念，在技能传授的同时，重点强化安全责任传承，常态化对台账规范记录、现场风险辨识、作业隐患管控等细节从严带教，引导青年职工树牢安全红线意识，养成规范严谨的作业习惯。经过阶段性精准培育，多名转岗青年电工已能够独立排查、处理常见电气故障，顺利实现岗位独立上岗作业。同时，老师傅在带徒复盘总结中，系统梳理运维经验，优化巡检路线和作业流程，实现教学相长、双向提升，有效激活班组人才队伍活力。

下一步，淮北选煤厂将持续固化成熟育人模式，常态化开展岗位练兵、技能比武等活动，以学促练、以练促精、以赛促升，持续提升全员专业技能和安全履职能力，为企业安全高效、稳定高质量发展筑牢人才保障。

撰稿：段宏  

单位：安徽淮北矿业集团淮北选煤厂党群工作部