中煤新集公司：高温津贴提标扩面 为一线矿工撑起“清凉伞”（许士卿）

近日，随着安徽省人社厅《关于调整安徽省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2026〕71号）的发布，中煤新集公司第一时间响应，正式下发《关于调整公司高温津贴标准的通知》，全面上调职工高温津贴标准，并建立井下、地面差异化的梯级补贴机制，以实际行动为高温下坚守的一线职工送去“清凉”保障。

从“不低于”到“阶梯式”精准保障

根据新规，安徽省高温津贴标准由每人每工作日不低于15元调整为不低于25元。在此基础上，该公司结合煤矿生产实际，进一步细化标准，拉大井下与地面、一线与辅助的差距，体现了“越是艰苦、津贴越高”的分配导向。

调整后，采、掘、开等生产一线作业人员津贴标准达35元/班；井下辅助作业人员为30元/班；地面作业人员严格执行省标，调整为25元/班。这一举措不仅确保了政策红利直达快享，更精准体现了对井下高温高湿环境中作业的采掘一线职工的倾斜关怀。

温度“硬指标”+发放“全闭环”

为确保津贴发得合规、领得踏实，该公司设定了严格的支付触发条件。井下方面，明确在采掘工作面（气温超26℃）、机电硐室（气温超30℃）环境下工作6小时及以上的人员方可享受；地面方面，则针对日最高气温达35℃以上的露天作业，且工作场所温度无法降至33℃以下的在岗职工。

在支付方式上，该公司实行“月度发放、层层审核”。日常测温由通防部门（地面单位为职能科室）负责，建立详实的测温日报表及津贴发放台账。每一笔津贴都要经过审核签批，确保不错发、不漏发。

工资总额单列，兜牢民生底线

此次调整还特别明确了财务核算规则。通知要求，高温津贴计入各单位工资总额，且在核定最低工资标准时不予剔除。这意味着，高温津贴不会影响职工的基本工资权益，而是实实在在的“增量福利”。

“现在津贴涨到了35元，每个月算下来能多不少收入，干活心里更舒坦了。”一位正在井下作业的采煤工感慨道。

据悉，该公司要求各单位结合自身生产特点，在原则范围内合理确定发放范围。这一政策的落地，不仅是该企业贯彻落实安徽省保障职工权益要求的缩影，更是其践行“以人为本”发展理念，提升职工获得感、幸福感和安全感的生动实践，为炎炎夏日里的能源保供注入了“清凉”动力。

作者：许士卿

单位：中煤新集能源股份有限公司