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以“党建红”筑牢“安全盾”（罗晓燕）

 

 

今天是2026年7月1日，我们迎来了中国共产党成立105周年。在这个特殊节点回望，招贤矿业始终将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，把党建“红色基因”深深植入安全生产全过程，以“党建红”筑牢“安全盾”，为矿井高质量发展奠定了坚实根基。

煤矿生产点多面广、战线长，瓦斯、水害、顶板、机电运输等风险交织叠加。安全生产绝非单纯的技术与制度叠加，更是一场关乎责任、作风与执行力的系统工程。为此，公司党委坚持“业务工作需要什么，党建工作就保障什么；业务工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里”，推动党建与安全生产同谋划、同部署、同推进、同考核，让党建真正成为看得见的生产力、竞争力与凝聚力。

在招贤矿业，“红色引擎”被深深植入井下现场。面对复杂地质条件与繁重生产任务，公司党委以“同·心”党建品牌为统领，在井下工作面成立党员攻关小组、划分党员责任区，推动支部建设与安全生产深度融合。安监支部的“安全365”、机电支部的“二创四化”、通防支部的“追风逐梦·五星争光”……这些扎根一线的特色品牌，让党旗在巷道深处高高飘扬，将党组织的战斗堡垒作用转化为现场安全管控的硬核力量。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。招贤矿业将抽象的理论要求转化为具体的岗位行动，依托“党员先锋示范岗”“党员责任区”等载体，全面推行党员亮身份、亮职责、亮承诺。在采煤一线，党员带头遵章守纪、严查单元支架初撑力；在掘进现场，党员突击队优化工艺、提升单进水平；在机电与通防关键岗位，党员紧盯设备全生命周期管理与瓦斯治理。党员带头查隐患、反“三违”、抓整改，形成了“党员带头守规矩、职工跟着保安全”的良性局面。

为避免党建与安全生产“两张皮”，招贤矿业创新推行“积分制”管理，将安全履职情况与党员积分、评先评优直接挂钩。无论是粉尘治理难题的攻克，还是“党员+徒弟”模式的技能传帮带，都被量化为具体的考核分值。这种将“先锋模范”具象化为“可见分数”的做法，极大激发了党员的内生动力，也让党建工作真正接了地气、见了实效。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在建党105周年的历史节点，招贤矿业将继续坚持党建引领，把“人民至上、生命至上”刻在心间，把安全责任压到现场、落到岗位。只要坚持党建与安全同频共振、深度融合，就一定能以高质量党建引领企业高质量发展，让鲜红的党旗在百里煤海永远高高飘扬。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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