党建有温度发展有力度——袁店一矿“三进三心”工作护航“安全生产月” （姚东旭）

近日，袁店一矿防突区职工罗建紧锁多日的眉头终于舒展。此前因家属突发疾病，他一度陷入工作与家庭难以兼顾的困境，正是党支部书记王大闯的及时发现与快速协调，一份量身定制的调班方案为他彻底解决了后顾之忧。这是该矿深入推进“三进三心”工作，用心用情把职工“急难愁盼”变成“满意清单”的生动缩影。

事情缘起始于一次常规“进班组”跟班。王大闯在跟班作业时发现，一向积极的罗建神情郁闷、频频走神。他立刻上前提醒，并且下班后“进宿舍”，敲开了罗建宿舍的房门。看到桌上散落的病历单，罗建才道出实情：家属突发疾病住院，家里人手紧张，他又是童亭矿借调来的职工，生怕给区队添麻烦，只能硬扛着两头奔波。当天，王大闯就与队长现场沟通协调，快速制定了合理的调班方案，并发动党建联络员戴昆积极帮忙，真正把工作做到“进心里”。

从“进班组”发现异常，到“进宿舍”摸清实情，再到“进心里”解决难题，这正是袁店一矿“三进三心”工作法的标准实践。长期以来，矿党委要求所有基层党支部书记走出办公室，沉到生产一线、走进职工生活，坚持“眼到、心到、行动到”，主动靠前发现问题、精准施策解决问题。

“进班组”把服务阵地搬到生产现场，党支部书记每月至少下井18次、跟班5次，全程观察职工状态、倾听生产诉求；“进宿舍”把关怀延伸到8小时之外，每月全覆盖走访职工宿舍，排查水电暖等生活隐患；“进心里”把温暖送到心坎上，建立“一对一”谈心制度，对困难职工必谈必访，及时疏导情绪、化解矛盾。

为确保工作不走过场，矿党委建立了“收集问题—分类处置—挂牌督办—跟踪反馈”的完整闭环。各党支部每周梳理职工诉求，无法解决的及时上报；每月党群工作例会上，矿领导班子专题研究基层困难，明确责任时限，次月专项督查落实，确保职工诉求件件有回音。

职工事无小事，枝叶总关情。当前正值“安全生产月”活动关键节点，袁店一矿通过做实“三进三心”工作，把党组织的关怀转化为实实在在的行动，广大职工卸下思想包袱，心无旁骛投身安全生产，有效凝聚起上下同心的强大合力，为矿井高质量发展筑牢了最坚实的人心防线。