走出实验室 走进采掘面——淮河能源控股集团工程院青年科研人员驻矿轮岗调查（王雪琳）

 

 

人才是企业发展的第一资源。近年来，淮河能源控股集团引进西安交通大学、中国矿业大学等多所知名高校的青年人才超千人，其中硕士研究生占比超30%。他们理论基础扎实，但普遍存在现场经验少、实操能力弱的短板。

 

为加速青年人才培育进程，打造一支理论功底扎实、实践能力突出，兼具专业硬实力与实干精气神的高素质科研人才队伍，淮河能源控股集团依托全国重点实验室等科研平台，精准施策、靶向培育，将驻矿实践列为青年科研人才成长的“必修课”，助力他们在一线经风雨、见世面、长本领。

 

2025年以来，淮河能源控股集团工程院创新推行“轮岗实践+导师带徒+科研攻关”立体化青年人才培养模式，选派16名青年科研人员走出实验室、进入煤矿一线，开展为期一年的驻矿轮岗历练，将奋斗的足迹印刻在巷道深处。

 

“煤矿一线是科研创新的沃土，更是青年人才成长的熔炉。希望青年科研人员扎根现场、沉下心来，在实践中找到破解煤矿开采技术难题的‘金钥匙’。”淮河能源控股集团工程院党群工作部部长孟建兵谈起青年科研人员驻矿轮岗工作时，言语中满是期许。

 

如今，2025年前往煤矿一线历练的青年们已结束轮岗，回到各自的科研岗位，让我们一起听听他们的成长故事。

 

“沉浸式”驻矿

 

“‘纸上得来终觉浅’，只有深入井下现场，才能真切了解‘四高一大’（高瓦斯、高地压、高地温、高承压水、埋深大）对矿井生产的影响。”青年研究员胡林坦言，沉浸式的一线历练，让他对煤矿的各项工作有了更为直观的认识。

 

今年30岁的胡林，2021年毕业于合肥工业大学，毕业后入职淮河能源控股集团工程院。本次驻矿期间，他先后在谢桥矿的地测科和防治水科轮岗，深度参与底板水害监测研究、矿区水文地质图件绘制等重点科研项目。

 

驻矿轮岗通知发布后，胡林第一时间主动报名。驻矿期间，他保持月均14次的下井频次，单次井下徒步里程达8公里。井下作业辛苦，每每疲惫口渴时，工友递来的一根黄瓜，都让他觉得无比甘甜，“那是我吃过最好吃的黄瓜”。

 

大量的一线见闻、现场实操和故障处理经验，让他的专业能力大幅提升。“井下走的每一步都是历练，辛苦看得见，成长实打实。”胡林说，此前他对井下地温的认知，仅局限于书本上的碎片化表述，深入井下后才深刻理解，井下地温与地质构造、水文条件、开采作业紧密相关，不同区域的温差可能很大。“不下井、不跑现场，根本不知道这些细节。”胡林说。

 

在谢桥矿，胡林还自学了三维建模技术，依托矿井60余个勘探钻孔、上千条地温监测数据，成功构建了矿区地温场三维模型，精准绘制多水平地温分布图，实现地温分布立体可视化，为深部矿井地温灾害治理提供了重要支撑。

 

为期一年的驻矿历练中，胡林圆满完成谢桥矿21114轨道顺槽地质管控工作，推动随掘构造探测系统落地应用，有效保障了巷道的安全掘进。针对工作面底板水害风险，他累计下井60余次，搭建1200米的微震—电法联合监测系统，实时采集开采数据、预判底板破裂风险，有效防范井下突水险情的发生。轮岗期间，他在中文核心期刊发表论文1篇、申报发明专利1项，斩获了中国煤炭学会科学技术奖二等奖。

 

从事科研工作的初心，就是解决生产现场的真问题。一线锻炼让胡林夯实了专业功底，明晰了前行方向。他说，未来他将秉持“实践—理论—再实践”的科研理念，深耕煤矿安全绿色开采领域，努力成长为复合型技术人才。“搞科研不能只在办公室。我要到巷道里去写论文，在采面上验证成果，实实在在地帮矿井解决生产问题。”胡林说。

 

同样在井下一线历练中完成蜕变的，还有研究员张若楠。2025年2月，28岁的他在顾桥矿正式开启驻矿轮岗，全面参与信息化运维、井下设备巡检、重点科研攻关等工作。入职初期，他对智慧矿山的认知仅停留在书本里的算法、网络协议和系统架构上，对计算机技术与矿山安全生产的融合应用缺乏现场经验。来到顾桥矿后，他扎实做好矿井软硬件信息化的日常维护，逐一排查通信、监控、网络等核心设备的安全隐患。同时，他全程参与了“煤矿井下瓦斯钻孔施工深度智能监测技术研究”，“矿井瓦斯智能统计、分析、预警技术研究”以及“便携式井下瓦斯含量测定装备及软件研发”三项重点科研项目。通过深入井下实践，他摆脱了纸上谈兵的局限，实现了从旁观到主动参与，再到破解难题的转变。

 

“手把手”教学

 

“研究生拜一线技师为师？这在矿上可是新鲜事。”淮河能源控股集团丁集矿资深技师陈顺顺收了一名研究生徒弟的消息在矿区引发热议。这位徒弟正是驻矿青年科研人员付大勇。26岁的他面对众人好奇的目光，坦然地说：“师傅扎根井下一线数十年，他的实操本领和现场经验，是从书本和实验室里学不到的。只有把理论知识根植于实践，科研成果才能真正落地见效、创造价值。”

 

驻矿学习不能“走过场”，如何让青年人才真正沉下去、学进去、长本领？淮河能源控股集团用精准培育给出了答案。

 

该集团坚持“按需派驻、精准培育、全程管控”的原则，聚焦青年科技人才的成长痛点，量身定制驻矿培养方案。为期一年的驻矿轮岗，既有锤炼能力的力度，也有暖心关怀的温度。

 

驻矿期间，陈顺顺带领付大勇备战安徽省首届煤矿班组安全技能大赛。集训过程中，陈顺顺倾囊相授，围绕各类安全传感器的实操要点，从线路规整、参数调校到配件拆装，逐项讲解、反复示范，并针对付大勇的实操短板逐一纠错、精准点评。在师傅的指导下，付大勇的理论应用能力、实操技术和现场应急处置能力均得到了全方位提升。这段备赛经历，为他的轮岗生涯留下了最扎实的成长印记。

 

在一年的驻矿学习期间，付大勇轮转了多个岗位。除了资深技师陈顺顺，丁集矿“一通三防”技术资深主管苏银泰等多名技术骨干也悉心指导过他。巷道启封作业、现场打钻观测、井下风量调控……每一项关键作业，苏银泰都带他到现场实操，“手把手”传授操作技巧和经验。

 

在一次前往迎头查看综掘机及各类传感器运行状态时，付大勇突然听到“砰”的一声闷响，突如其来的异响让他瞬间感到很紧张。察觉到他的慌乱，苏银泰当即上前安抚：“别慌，这是顶部来压，属于井下正常的地质现象。”在苏银泰的专业讲解和镇定引导下，付大勇迅速平复心神。此次经历，让他直观认识了“高地压”矿井的特征，也让他第一次把书本上的理论与井下的真实场景联系了起来。

 

“刚下井时，面对未知领域，我心里没底。多亏师傅们耐心、专业的指导，我才越来越老练、自信。”付大勇感慨道。

 

除了“一对一”师徒结对帮扶外，淮河能源控股集团还建立了驻矿人才跟踪管控机制，相关部门的工作人员定期深入矿区，了解青年科研人员的学习进度和工作表现，倾听他们的困惑与诉求，及时协调解决实际困难。各矿井也全力做好配套保障，从业务指导到生活关怀，全方位支持青年科研人员扎根一线、潜心钻研，帮助他们把一线经验转化为成长动力。

 

如今，付大勇的目标更加清晰坚定。他表示，未来将继续深耕深部煤炭开采与环境保护领域，把在丁集矿学到的现场经验、师傅传授的实战本领与专业理论深度融合，紧盯行业前沿技术，主动投身一线科研项目，全力推动科研成果转化落地，持续解决煤矿安全生产难题。

 

“全方位”成长

 

“第一次下井，罐笼缓缓下降，光线逐渐变暗，耳边风声呼啸，我一把抱住了旁边的工友。”回忆起初次下井的场景，研究员苗伟笑着说道。

 

苗伟毕业于中国矿业大学，2021年入职淮河能源控股集团工程院。近年来，他一边熟悉企业情况，一边攻关科研项目，却从未下过井，缺乏一线实践经验。

 

去年2月，苗伟暂别实验室，来到朱集东矿担任通风区技术员。完成入井前培训后，他正式开启井下作业生涯。天生怕黑的他，第一次乘坐罐笼下井时，随着光线渐暗、风声袭来，恐惧感油然而生，下意识抱紧了身旁的工友。这一幕成为他轮岗历练中最深刻的记忆。

 

担任通风区技术员期间，苗伟跟随师傅和资深技术员，全身心投入井下通风防火设施管理、通风系统优化设计、安全报表统计等工作。为了克服内心的恐惧，他主动深入光线昏暗的回风巷进行作业，直面幽暗环境带来的心理挑战。日复一日的井下历练，让他逐渐战胜了对黑暗的恐惧。如今，他已能从容行走在井下漆黑的巷道，熟练应对各类复杂工况。

 

除了业务能力的提升，情感上的共鸣与责任意识的深化，也是此次驻矿青年科研人员的共同感触。

 

由于年龄、成长环境和从业经历的不同，初入矿山的青年科研人员普遍反映与一线老职工沟通不畅。苗伟回忆，刚到煤矿时，因不熟悉一线沟通方式、缺乏基层交流经验，工作推进一度受阻。

 

为了打破沟通壁垒、快速融入集体，他在井下作业间隙和日常休息时，主动走近老职工，聊家常、谈趣事，从孩子的读书、考研聊到求职就业。“老矿工们都很朴实，很多人和我父亲年纪相仿。只要我能主动走近他们，让他们感受到真诚，就一定能消除隔阂。”苗伟说。

 

通过一次次真诚的沟通，老职工和青年科研人员的心越来越近。老职工们把自己多年的井下经验、故障判断方法和操作窍门倾囊相授，让年轻人快速摸清现场情况，为科研和生产工作的顺利推进打下了扎实基础。

 

1999年出生的马亮毕业于辽宁工程技术大学，目前就职于淮河能源工程院瓦斯预测预警研究所，是轮岗队伍中年龄最小的成员。在张集矿的一线历练中，他真正读懂了矿工口中“责任感”的分量。“在井下现场，我全程参与了隐患排查、通风系统调整、防突预测等工作，真切感受到‘安全第一’背后那份沉甸甸的责任。”马亮说。

 

过去，马亮认为科研工作应聚焦实验室的精细化理论研究。深入井下后，他主动与矿工沟通，直面现场各类生产技术难题，被基层务实攻坚的氛围深深感染，彻底转变了科研思维，确立了“扎根生产现场、聚焦实际难题”的科研导向。

 

“以前在实验室做模拟试验，总觉得参数设置有些‘理想化’。现在能根据现场地质条件和生产工况，精准调整试验方案，让科研更接地气、更有实效。”马亮的话语中充满干劲。

 

依托一线实操积累，马亮发现井下抽采管路存在堵塞、漏气、阻力异常等问题。经过系统性研究与创新思考，他提出的煤矿瓦斯抽采管路负压及流量预测方法，实现了理论研究与现场实践的深度结合。

 

在一众快速成长的青年中，入驻顾桥矿的硕士研究生张坤哲，也在一线淬炼中实现了“全方位”突破。毕业于中国矿业大学的他，先后在地测防治水科和矿建科进行轮岗学习，从对地测、矿建工作一知半解的新人，快速成长为懂现场、会实操、能创新的岗位能手。

 

在地测防治水科轮岗的半年时间里，他跟随科室负责人张超，高质量完成了6240米测线、1251个测点的数据采集工作。转入矿建科后，在工友的悉心指导下，张坤哲深度参与了深部井车场建设、围岩支护、巷道变形监测等重点工作，主动将先进的三维激光扫描技术应用于井下，坚持常态化监测、精准比对数据、细致筛查变形区域，以前沿技术破解生产难题，取得了良好成效。

 

深耕一线的过程，也让他对责任与实干有了最真切的体会。让他印象最深的是1313（3）工作面槽波物探工作。为了精准探明工作面构造发育情况，他与同事清晨6点半入井、晚上8点才升井，背负40斤重的专业仪器，在井下巷道奔波。高强度的一线作业虽令人疲惫，却让他真切体会到一线矿工的辛劳，感受到团队互帮互助、并肩攻坚的良好氛围，彻底褪去了书生气，坚定了脚踏实地、扎根一线的信念。

 

“从前只懂数据表象，其实现场才是根源所在。”一线历练让苗伟、马亮等青年科研人员受益匪浅，也更加坚定了他们深耕煤炭行业、扎根矿山的初心。

 

“对矿山的热爱，能够滋养出破解难题的勇气。”孟建兵介绍，在每季度的述职会上，驻矿青年均展现出喜人变化：从初入矿井的“旁观者”转变为破题攻坚的“参与者”，从青涩的科研新人成长为独当一面的技术骨干，人人怀揣热忱、肩扛责任，在各自的岗位上发光发热。

 

“春种一粒粟，秋收万颗子”，一年时间不算长，却是16名驻矿青年科研人员成长初期最宝贵的历练。

 

如今，新一批驻矿青年已奔赴一线。这些走出实验室的年轻人，将在幽长的巷道中、在轰鸣的设备旁、在工友的坚守里，读懂新时代煤矿青年的责任与担当。（王雪琳）