袁店一矿铺就“心理成人礼”之路（王薪杰）

再过60天，高校毕业生即将迎来正式转正。对他们而言，转正不仅是一次考核，更是一场意义深远的“心理成人礼”。淮北矿业集团袁店一井煤矿将关心关爱毕业生心理健康贯穿实习全过程，以润物无声的陪伴，帮助他们从容迈过这道重要关口。

在矿井，“心理咨询室”是不少毕业生爱去的地方。柔和的灯光、柔软的沙发、整齐的书架，还有供人放松的沙盘和音乐。这里不是临时设立的“考前减压室”，而是常年开放的心理疏导空间。

“工作之余过来聊聊天、看看书，心里特别踏实。”毕业生王世琦说。谈到即将到来的转正，他语气平静“矿井一直在关注我们的成长，我也一直秉持踏实做事的原则，该学的学好，该做的做好，所以没什么可紧张的。”

王世琦的从容，背后是矿井长期耕耘心理关爱的结果。为了让职工愿意走进来、坐得住，矿井把心理咨询室与阳光家园、书画文艺创作室等多个活动室集中连片建在一起，打造出一个有温度、有归属感的“暖心矩阵”。在这里，年轻人可以放下戒备，释放压力。

同时，创建“外聘专家+内部培训”机制，定期邀请心理学专家来矿开展讲座，现场指导，选拔职工参加系统培训，考取专业资质，组建一支专业化的心理咨询员队伍，活跃在班组一线，成为职工身边“最懂心理的人”。

最后两个月既是技能的“巩固期”，也是心理的“定型期”。“担心自己目前的能力能否成为一名正式的技术员。”像毕业生陈靠龙这样对转正既期盼又忐忑的心态，在实习后期非常普遍，这种“本领恐慌”是心理成人礼中最真实的考题。

导师胡松察觉到了他的不安，经常主动找他谈心，了解情绪波动，帮助解决实际困难。“现在心里有底多了，我会一步一步来，尽快拥有解决问题的能力，早日担起自己的岗位职责。”

矿井为每位高校毕业生精选配备思想、管理、技术、情感和生活“五位导师”，多渠道、多角度了解毕业生工作生活状况和思想动态。这种“多对一”的陪跑模式，让毕业生在转正前不再孤军奋战，始终感受到矿井的温暖与支撑。

集体的接纳感是最好的“心理疫苗”。矿井搭建了温暖的“集体港湾”，定期组织毕业生集体生日会、毕业生座谈会等活动，让矿领导与年轻人面对面，不谈汇报，只谈困惑和需求。这种“被听见”“被重视”的感受，比任何口号都更能让毕业生心里踏实。

（撰稿：王薪杰）

 安徽省淮北市濉溪县五沟镇袁店一矿党群工作部