树牢标准意识 扛牢标杆旗帜——记淮北矿业集团2025年度标杆区队许疃矿综采一区​（程祖辉 卢传彬）

许疃矿综采一区作为淮北矿业集团安全生产主力区队，2025年平均日产原煤4000吨以上，原煤月产量曾最高突破20万吨，年度累计生产原煤约180万吨，杜绝了轻伤及以上人身安全事故，被授予淮北矿业集团2025年度“标杆区队”荣誉称号。

该区立足生产实际，紧扣党建引领厚植人文关怀氛围、安全管控、技能育才、经营创效等工作，全力破解安全生产难题、补齐队伍能力短板、压实成本管控责任，以实干实绩践行基层区队使命担当，在矿井基层各区队评先创优创建中树立鲜活实践样板。

该区现有职工153人，其中党员21人、技师6人、高级工10人。这是一支能打善战采煤“劲旅”，对矿井任务完成起着决定性作用。该区将班组文化建设作为重中之重，区长、书记率先垂范，健全规章制度、明确岗位职责。该区常态化通过“月进一家门”、党支部书记“三进”等活动，深耕职工思想政治工作，及时为职工答疑解惑，送上温暖。

2025年，该区机电队队长王海涛、生产二队职工项坤家属相继患病，该区号召全区干部职工伸出援手，分别筹得善款20510元、18450元，让暖流浸润人心。

该区始终把安全生产当作“天字号工程”来抓，以安全生产标准化管理体系建设和“两个规范”为抓手，严抓细管现场规范作业。

2025年下半年，该矿8226工作面受断层影响，出现顶板破碎、瓦斯偏高、压力波动等风险，该区组织技术骨干制定专项方案，通过加密观测、强化支架初撑力管理等措施，在多项技术支撑保障下，该区仅用10天时间顺利通过断层地带，牢牢把握安全生产主动权。

为打造高素质人才队伍，该区将安全培训置于突出位置，构建“青蓝1+1”传帮带、“点题+点将”培训、岗位“找茬”、轮岗培训等多种培训载体，激发职工学技术、钻业务的热情。该区各班组根据岗位特点，通过模拟操作、集体找茬纠错方式提升参学积极性。

其中，该区机电队针对4个关键岗位开展轮岗培训，打破岗位界限，实现个人与班组技能双提升。2025年，该区有8名职工实现技能晋升技师1名、高级工2名、中级工5名，晋升率同比提升25%。​

在节能降耗成本管控方面，该区以内部市场化创建为突破口，盘活各类资源，完善劳务、材料、市场化工资分配测算及创新创效收购体系。在全区范围内树牢“过紧日子”思想，将成本管控落实到班组、个人，鼓励废旧物资回收利用与技改创新。

2025年，机电队职工吴会强通过“五小”技改发明可拆卸式“煤眼网格筛”，有效解决以往杂物混入煤流系统问题以及煤眼过滤杂物网格筛难以更换问题；煤机维修工史灯林定期维保煤机遥控器，每次节约成本2万元。据统计，该区在2025年经营管理考核中节约材料费用约100万元。

“下一步，综采一区将持续在民生关怀、现场管理、职工技能提升、提质增效等方面，以更高标准、更严要求、更实举措开展工作，为矿井高质量发展持续赋能、聚力前行。”该区区长张标介绍说。（程祖辉 卢传彬）