祁南矿：以正确政绩观赋能矿井高质量发展（乔夏）

树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，祁南矿党委紧扣学习教育核心要求，把理论学习融入日常、问题整改紧扣主业、民生服务落到实处，切实将学习成效转化为矿井发展的强劲动能、职工幸福的实在底气。

深学细悟铸魂补钙，筑牢思想根基。矿党委构建起“党委牵头、专班发力、支部落地、全员参与”的立体化学习格局。第一时间成立工作专班，定期召开工作推进会、专题例会，紧盯学习进度、梳理学习难点、破解推进堵点，从源头保障学习教育不走形式、取得实效。严格落实“第一议题”制度，党委中心组率先垂范，带头逐字逐句读原文、精准梳理找要点、敞开心扉谈体会、畅所欲言话交流，领导干部带头讲党课、做宣讲，结合矿井发展、岗位工作谈感悟、讲心得，用身边事解读大理论，让学习教育不再空洞抽象。依托党委中心组学习、专题读书班、“三会一课”、主题党日等载体，坚持个人自学和集中学习相结合，原原本本、逐章逐段学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》《习近平总书记地方工作期间坚持正确政绩观生动实践》等规定内容，持续在心领神会上下功夫、在狠抓落实上见成效。各基层党支部针对一线职工倒班特点，灵活调整学习时间，把课堂搬到班组、开到岗位，推送碎片化学习内容，实现学习教育全覆盖、无死角。

靶向整改破题攻坚，务求实效长效。坚持问题导向，主动敞开大门听民意，通过意见箱、职工座谈会、一线走访、线上征集、“一扫码上办”民声呼应平台等多种渠道，向职工群众“问需、问计、问效”。聚焦工作作风、发展短板、服务漏洞等方面深挖根源，全面查摆政绩观偏差问题。班子成员带头下沉采掘一线、车间班组，面对面与职工交流、心贴心了解实情，把安全生产管控、重大灾害治理、经营质效提升、智能化建设等重点工作，作为查摆问题、检验成效的主战场。坚持“当下改”与“长久立”相结合。针对查摆出的问题、收集到的建议，分类建立整改台账，明确责任清单、整改时限、落实举措，做到全闭环管理，确保问题整改见底清零。同时，坚持标本兼治，把问题整改与建章立制相贯通，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，推动形成真抓实干、久久为功的鲜明导向，切实把学习教育成果固化为管根本、利长远的制度规范。

为民造福暖心聚力，厚植民生福祉。始终坚守以职工为中心的发展思想，聚焦职工急难愁盼，精准发力办实事、解难题。全力提升“两堂一舍”服务水平，以职工食堂窗口良性竞争为核心抓手，从菜品供给、服务保障、食品安全、考评监督全链条发力，守护好职工“舌尖上的幸福”。持续推进职工宿舍升级改造，增设公共洗衣机、免费理发室、暖心书舍、心灵驿站等功能区；在公共浴池增设吹风机、烘干室，优化职工生活服务细节。聚焦一线职工作业需求，大力推广“掘锚护一体机”，以科技力量减轻职工劳动强度，让井下作业更安全、更舒心。升级副井口暖心茶水站，24小时为一线职工提供饮品。常态化开展夏送清凉、冬送温暖、节日慰问、困难帮扶等暖心活动，精准对接职工需求，切实解决职工后顾之忧。推深做实“祁心办南事”服务品牌，健全党委书记公开接访、班子成员随时接访、党支部书记“三进”工作机制，密切关注重点群体，及时化解思想疑惑、理顺职工情绪。强化基层科区务公开、班组长选聘及薪酬分配监督检查，打通诉求反映“最后一公里”，切实维护职工合法权益，以实干实绩诠释正确政绩观。（作者：乔夏）