薪火相传护平安 匠心传承育新人——记皖北煤电集团公司2025年度“最佳师徒”王亚与吕清虎

在皖北煤电集团公司2025年度“五一”“五四”先进集体和先进个人表彰中，招贤矿业公司安全监察部的王亚与吕清虎师徒，凭借卓越的师徒传承实绩与对矿井安全防线的突出守护，荣获年度“最佳师徒”荣誉称号。这不仅是对他们个人成绩的肯定，更是对矿山“传、帮、带”优良传统的生动诠释，一段关于责任、传承与成长的佳话在矿区传扬。

以师为引，量身打造成才路

2025年2月，青年职工吕清虎调入安全监察部，成为一名安检新人。面对全新的挑战与沉甸甸的安全责任，部门为他安排了一位领路人——经验丰富、作风过硬的老安检员王亚。接到带徒任务，王亚欣然应允，将其视为守护矿井安全薪火相传的重要职责。他结合吕清虎的个人履历和实际情况，摒弃泛泛而谈，精心制定了一套从理论到实操、从思想到作风的全方位、个性化培养方案，制定周计划、月计划和年计划，每周安排2次井下现场带教，对照《煤矿安全规程》逐一讲解瓦斯监测、顶板支护等关键环节的检查要点；每月组织1次事故案例复盘，通过模拟场景让吕清虎分析隐患成因与处置方案；年度目标则是帮助他独立完成高风险区域的安全评估，并考取中级安全监察员资格证书。王亚为吕清虎制定了一份规划长远、内容完备的成长计划。

王亚始终坚持现场教学与理论学习并重的教育理念，他围绕“如何成为一名合格的安监员”深刻剖析岗位职责，为了让吕清虎更加清晰准确地把握要点，他在摸索和尝试中不断创新改革教学方式和内容。在风险辨识与评估这一核心职责上，王亚的教学从传授具体隐患识别，深化为培养系统性思维。他采用“场景化推演”教学法，引导徒弟吕清虎在作业现场主动思考“人、机、环、管”的综合风险，并初步引入风险评估工具，教会其对隐患进行分级管理。相应地，吕清虎的学习也从记录具体问题，升级为主动构建“风险图谱”，通过建立个人风险案例库和进行假设性排查，锻炼预见性风险分析能力。针对规程标准执行与监督职责，王亚的教学不仅要求熟记条文，更注重阐释安全原理与事故教训，并通过“情境模拟”训练，教授徒弟如何在复杂情况下坚持原则、有效沟通。吕清虎则致力于从“背诵标准”向“活用标准”转变，他深入探究规程条款背后的逻辑与历史教训，并在师傅指导下练习专业的“说理执法”话术，逐步完成从标准执行者到现场监督者、教育者的角色过渡。在隐患排查与闭环管理方面，王亚的教学重点从“发现隐患点”扩展到掌握“全流程管理链”。他带领徒弟完整跟踪隐患从发现、上报、整改到复查的闭环过程，并传授“举一反三”的延伸检查方法。吕清虎的学习也随之从“发现问题”升级为“管理问题”，他熟练掌握隐患管理系统，并建立个人整改跟踪表，确保每一个经手隐患都能被跟踪、督促直至彻底销号，深刻理解安检员所肩负的管理责任。围绕应急处突与安全守护职责，王亚着力培养徒弟的异常状况敏感性和初步决断力。他训练吕清虎识别设备、数据、人员行为的异常“信号”，并结合应急预案推演应急处置流程，明确安检员作为“现场第一安全责任人”的职责。吕清虎则通过学习，培养自己的“安全直觉”和沉着心态，在常规工作之余保持高度警觉，并通过反复推演来确保在紧急情况下能做出有序、果断的初步响应。

在为吕清虎制订学习教程的同时，王亚也对“如何成为一名优秀的安监员”有了更加深刻的理解和体悟，师徒二人在“教与学”的过程中实现了“教学相长”。师傅王亚从一位“技能传授者”转型为一位“安全教练与思维导师”，而吕清虎的成长路径也从“业务熟练”深化为“专业胜任与心智成熟”。他们的“教”与“学”形成了一个从认知原理、掌握技能、锻炼判断到敢于决策的完整闭环，这使“最佳师徒”的传承内涵超越了简单的技艺传递，体现了在现代安全管理体系下，系统化、专业化培养核心安全岗位接班人的典范价值。

精传技艺，手把手炼就“火眼金睛”

理论学习是根基，巷道是学习的课堂。王亚为避免枯燥灌输，他将《煤矿安全规程》等制度条文与井下鲜活的安全案例紧密结合。2025年3月的一个夜班，带班老师王亚与徒弟吕清虎一同对4306机巷掘进工作面进行巡查。“现场是最好的老师，今天你按照我们预先学习的内容，在这里进行一次隐患排查，重点关注现场人员不安全行为。相信事前的学习内容你都掌握得很深刻了，现在就看实践了。”王亚拍了拍吕清虎的肩膀，随即往另一个方向去了。“迎头端面距达1.4米，超出‘割窑后端面距不得大于1.2米’的技术规定，未采取超前护顶措施，存在顶板掉矸伤人风险。必须立即停止作业整改！”发现隐患后，吕清虎第一时间通知现场生产班队长立即停止作业，组织人员撤离至综掘机后方10米安全区域，随后安排人员先对帮部裸露煤壁进行规范支护，再进入迎头对空顶区域实施护顶措施，及时消除安全风险。当王亚赶到现场时，了解现场情况后，既为此前潜在的安全风险感到后怕，担心现场人员受到伤害，又为徒弟吕清虎能够熟练掌握安全规程、精准识别隐患、果断处置险情深感欣慰。……从巷道一端讲到另一端，从一条巷道到所有工作现场，师傅王亚倾囊相授，徒弟吕清虎奋笔疾书，将师傅的每一处点拨、每一个案例都认真记录、反复揣摩，迅速构建起安检工作的理论知识框架。

生产一线才是真正的练兵场。王亚坚持“实战练兵”，带着吕清虎深入采掘面、巷道、机电硐室等生产一线，紧紧围绕作为一名安监员的职责逐项排查隐患，手把手教他辨识支护失效、设备失爆、风量不足等风险征兆；在掘进迎头，他频繁俯身下蹲示范如何用撬棍试探危岩松动程度；……吕清虎边学边记，把现场发现的问题与规程条例一一对应，在动态的实践中将知识转化为本能反应。3月23日早班王亚带吕清虎在4306风巷掘进工作面开展跟班学习巡查时，发现一名电工在打开综掘机馈电开关进行检修作业时，未按规程执行放电流程，当即上前制止了该违章作业行为，并现场教学，他拉过吕清虎到开关旁，指着操作面板上的放电按钮和接地端子说：“你看，正确规范的操作是在检修高压设备前必须先切断上级电源，再用验电笔确认无电，然后通过专用放电棒对电容和线路进行充分放电，最后挂好接地线——这每一步都是保命的防线！”他边说边拿起放电棒，规范演示了放电的动作要领，金属棒接触接线端子时发出“啪”的一声轻响，火花闪过。这次现场教学让吕清虎深刻记住了“电老虎”的危险，也明白了规程里每一条看似繁琐的规定背后都是血的教训。之后的几周里，吕清虎在王亚的指导下，先后在机电硐室、综采工作面等区域练习设备检修前的安全确认流程，从最初的生涩到后来的熟练，他逐渐能独立识别出“未验电放电”“接地线虚接”等隐蔽违章行为。看着徒弟越来越熟练的身影，王亚眼中满是欣慰——这双“火眼金睛”，正在师傅的手把手教导下，慢慢练就出精准识别隐患的锐利目光。

德技并重，身教言传导出“安全哨兵”

在王亚看来，带徒弟不仅要传技能，更要帮思想、带作风。他常对吕清虎说：“咱们安检员是矿井安全的‘哨兵’，责任重于泰山，心软一寸，风险就进一尺。”工作中，王亚以身作则，面对隐患铁面无私，面对违章敢于“亮剑”，用实际行动为徒弟树立了“严细实”的标杆。

王亚不仅传授技术，更注重职业精神的塑造。他利用工余饭后、井下巡查间隙等碎片化时间，与吕清虎开展经常性的、朋友式的谈心交流，他引导吕清虎树立正确的安全观与责任观，理解安检工作“宁听骂声，不听哭声”的深刻内涵。他从不进行空洞的说教，而是结合自己职业生涯中亲历或见证的真实案例，剖析那些因一念之差、一次妥协、一丝侥幸而引发的惨痛教训，让吕清虎深刻体会到，安检员手中的检查仪和记录本，承载的是工友的生命安全、家庭的完整幸福乃至矿井的稳定发展。

在2307机巷日常巡查时，王亚发现有作业人员在巷道高处进行锚杆支护作业时，未按规定佩戴安全带就违规登高操作，违反《招贤煤矿一般不安全行为界定标准第19条规定》，当即厉声制止作业。面对“就干几分钟、不会出事”的侥幸说辞，王亚丝毫没有松口，坚决要求停工整改，直到作业人员规范系好安全带、确认防护到位后才允许复工。……在每一处现场，他都反复向徒弟阐释“宁听骂声，不听哭声”这一行业格言的深刻内涵：现场的严格监督、对违章的坚决制止，短期内可能遭遇不解甚至埋怨，但这背后是对生命至高无上的敬畏，是对企业长远利益最根本的维护，是对同事及其家庭最深沉的责任。这种“骂声”是履职尽责的必然伴随，而“哭声”则是失职渎职无法挽回的悲剧代价。王亚通过这种春风化雨般的引导，帮助吕清虎在职业生涯起步阶段就牢牢树立起“安全第一、生命至上”的核心理念和“守护者”的角色认同，使其理解安检工作的神圣使命远不止于一份养家糊口的职业。

在王亚这种既重言传更重身教的悉心培育下，吕清虎将“责任重于泰山”的嘱托内化于心、外化于行。他逐渐褪去新人的青涩与犹豫，在面对潜在风险时展现出超越年龄的坚定与果敢。当发现违章作业时，他能够顶住人情压力，依据规程果断“叫停”，敢于成为那个“不讨喜”的安全卫士；在日常巡查中，他练就了明察秋毫的“火眼金睛”，不放过顶板一丝异响、设备一颗松动的螺丝、记录上一个模糊的数据，以严谨到近乎苛刻的态度对待每一处细节，因为他深知“千里之堤，溃于蚁穴”。同时，师傅团结协作、乐于分享的作风也深深影响了他。他不仅自己勤奋好学，还主动将师傅传授的诀窍、自己总结的经验与同期同事交流，在班组安全讨论中积极发言，营造了互帮互学、共同守护安全的良好氛围。这种全方位的成长，使他迅速完成了从需要师傅时刻引领庇护的“新手”，到能够独立负责片区、在复杂情况下做出专业判断、作风扎实可信赖的“优秀安检员”的蜕变。

师徒二人之间的教学相长，最终形成了“1+1>2”的强大合力。在日常工作中，他们并肩深入井下各个角落，凭借师傅深厚的经验值与徒弟敏锐的观察力，实现优势互补，成功排查并跟踪整改了多项从顶板管理、瓦斯防治到机电运输、操作流程等方面的安全隐患。他们不仅在具体问题上“治已病”，更通过现场纠偏、规范指导，有效提升了作业人员的标准化意识和安全行为，从源头上“防未病”。他们的默契配合与扎实工作，犹如为矿井安全生产防线增添了一块无比坚固的基石，共同用行动诠释了“传、帮、带”精神在筑牢安全根基中的核心价值，也生动展现了新一代矿山安全守护者接力传承、担当使命的动人图景。

荣誉背后，是传承更是担当

此次荣获集团公司“最佳师徒”，是对王亚匠心传承、无私奉献的最好褒奖，也是对吕清虎尊师重道、勤学奋进的莫大肯定。王亚用匠心与真情，成功为矿井安全事业培养了一名可靠的接班人；吕清虎用努力与成长，诠释了新时代矿山青年岗位成才的奋进姿态。他们的故事，是招贤矿业公司高度重视人才培养、夯实安全基础的缩影，生动展现了“传、帮、带”精神在新时代的蓬勃生命力。这簇“安全”薪火，必将照亮更多矿山青年的成长之路，为集团公司的持续安全发展注入源源不断的新生力量。