中煤新集利辛矿业：厚植人才培育沃土 激活安全发展动能（陈正飞）

人才是企业发展的核心动力，更是矿井安全生产、提质增效的坚实支撑。近年来，中煤新集利辛矿业立足企业生产经营与长远发展实际，聚焦员工成长需求，深耕人才培养全链条，以精准选拔、技能赋能、暖心保障为抓手，全方位搭建多元化成长平台，全力打造高素质人才队伍，为矿井高质量发展注入源源不断的青春活力与人才力量。

严把人才选拔关口，筑牢成长根基。该矿始终坚持正确的选人用人导向，针对年轻干部与青年职工群体，立足岗位实际、工作实绩、群众评价开展精准画像，打破论资排辈束缚，突出重实践、重实绩、重公论的选拔原则，精准匹配岗位需求与人才能力，真正实现才配其位、人尽其才、人事相宜。同时，充分利用内部宣传栏、专题短视频等载体，常态化宣传一线技术骨干、青年标兵、劳动模范的先进事迹，全方位营造尊重人才、关爱人才、争当先进、事争一流的浓厚氛围。此外，针对性推行多岗位历练、递进式培养机制，让青年职工深入采掘一线、生产现场，在攻坚克难、实操实战中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，快速成长为岗位骨干。

搭建技能提升平台，锤炼过硬本领。结合矿井安全生产、技术创新实际需求，创新推行“岗位带+工作室帮+基地扶”三维培训模式，依托老师傅一对一传帮带、技能大师工作室专项指导、创新实训基地实操帮扶，精准补齐员工技能短板。同时，灵活开展“点餐式选课”“送教到基层”等定制化培训活动，让培训内容贴合生产实际、满足员工需求，实现学有指导、练有帮扶、训有设备。为储备优质技能人才，矿井通过员工自愿报名、基层队组推荐、专业考核筛选相结合的方式，择优建立技能人才库，动态管理、重点培育。此外，集结管理骨干、技术能手、行业工匠组建“金牌讲师团”，为青年职工量身定制培训课程、精准开展专项辅导，全力培育一专多能、适配矿井发展的复合型技能人才，全面提升员工核心竞争力。

织密暖心保障网络，凝聚发展合力。该矿始终坚持以人为本，全方位做好员工服务保障工作，让人才安心扎根、舒心干事。常态化开展篮球比赛、趣味运动会、户外拓展等文体活动，帮助员工缓解工作压力、放松身心；结合春节、中秋、五四等传统节日与特色节点，举办主题演讲、文艺晚会、青工团建等活动，丰富员工业余文化生活。聚焦员工健康需求，定期邀请医务人员入矿坐诊，开展健康体检、医疗知识宣讲、血压测量等服务，配齐配全应急药品，守护员工身体健康。同时，常态化开展员工座谈会、谈心谈话，严格落实“五必清六必谈七必访”工作机制，及时倾听员工心声、解决急难愁盼问题，不断增强队伍的凝聚力、向心力与归属感，以人才优势筑牢发展根基，助力利辛矿业行稳致远。（陈正飞）