让每颗“种子”都有破土的力量——袁店一矿先进事迹分享报告会侧记（梁蒙）

徐孝亮分享个人事迹

孙雅婷分享绞车房班组事迹

袁店一矿“匠心闪耀·劳动最美”先进事迹分享会

在煤矿，一个普通工人能走多远？

近日袁店一矿近日举办的“匠心闪耀·劳动最美”先进事迹分享报告会上，7位来自采煤、掘进、机电、运输、通风等一线的先进个人和集体代表，用亲身经历回答了这个问题：只要平台够宽、土壤够肥，每一颗“种子”都能破土生长，每一束“微光”都能汇聚成炬。

搭建“练兵场”，让成长有路径

“刚上班时，我连一个简单故障都处理不好，被队长当着全队人的面骂。”综采一区维修电工徐孝亮在报告会上回忆成长往事毫不避讳。如今，他已是淮北矿业集团“特级技师”，总结出“六字巡检法”，拥有3项实用新型专利，带出的徒弟遍布区队各个岗位。

从“被骂”到“被尊重”，徐孝亮的成长轨迹，折射出袁店一矿技能人才培养体系的不断完善。

近年来，该矿把提升职工技能素质作为基础性、战略性工程来抓，高标准建成工匠大师工作室和综合实操培训基地，形成“理论教学+实操演练”全链条培养模式。分层级制定管理人员素质提升计划、专业技术人才“1251”培养计划、新进高校毕业生“12345”跟踪培养办法、高技能人才“金蓝领”培养计划等人才培养套餐，多维度绘制人才成长“时间表”、“路线图”，让矿井成为技能研修的“练兵场”，技术创新的“孵化器”。

打破“天花板”，让人才有奔头

技能人才干得好，能到什么高度？袁店一矿给出的答案是：没有天花板。

该矿持续完善技能人才激励机制，将技能等级与薪酬待遇、评先评优、晋升通道全面挂钩。保运区班长许永乐深耕机电检修一线17年，带领班组创下连续4年零事故的纪录，两度在淮北矿业集团“名师高徒”大赛中斩获“一门双状元”，被评为淮北矿业集团工匠。通风区监测队队长牛友智扎根瓦斯管理一线15年，笔记本写满故障排除“实战经验”，从普通职工成长为淮北矿业集团工匠、淮北市劳动模范、安徽省技术能手、安徽省金牌职工。

“让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上。”在袁店一矿是一句口号，而是一条条可触摸的成长路径。

点燃“助推器”，用匠心聚合力

一个人强不是强，一群人强才是真的强。

在袁店一矿，劳模工匠不仅是技术标杆，更是“火种”的传播者。运输区单轨吊队依托实训基地和工匠大师工作室，在干中学、在学中练，创新推行分时分区域运输模式，将机车运行时间减少25%，零部件更换频率降低30%，年节约柴油及耗材费用60万元。队长李振在报告会上说：“成绩不是哪一个人的，是大家一块干出来的。”

保运区绞车房班17名女工守护矿井“咽喉”主提升机系统，连续17年安全生产无事故，提升精准率、设备完好率均达100%。她们从普通绞车司机成长为“全国巾帼文明岗”“全国三八红旗集体”“全国工人先锋号”等荣誉的创造者，靠的不是运气，而是日复一日的精准操作和永不松懈的责任心。

掘进二区生产七队在队长杨三毛带领下，面对顶板破碎、煤层松软的“豆腐渣”地质条件，坚守“先探后掘、先护后掘”原则，优化支护方案，工期缩短、成本减半，实现了安全高效掘进。综采二区二队队长杨思建把27名工友当亲人，用真情带出连续零工伤班组，本人荣获集团劳动模范称号。

从一个人的努力，到一个团队的进步；从一颗种子的萌发，到一片森林的繁茂。袁店一矿正在用实践证明：匠心不是天赋，而是一种可以培养的能力；人才不是稀缺品，而是深耕细作的必然收获。

（撰稿：梁蒙）

联系地址：安徽省淮北市濉溪县五沟镇袁店一矿