淮河能源控股集团谢桥矿：用刚性约束压实责任链（胡涛涛 秦大鹏）

“在干部作风‘五个整治’工作深入推进的关键时期，集团公司党委再次印发《关于重申严肃干部作风纪律的通知》，就是以刚性约束压实各级管理干部履职尽责、担当作为的责任。”近日，谢桥矿有关负责人在矿安全办公会对《关于重申严肃干部作风纪律的通知》进行解读。文件下发后，矿第一时间组织学习，依托口内会、班前会等载体逐级宣贯《通知》精神及附件中关于值班值守等条款的执行说明。推动文件精神直达各级管理干部、入脑入心，力戒选择性执行、打折扣、搞变通，切实以刚性约束和过硬担当拧紧干部作风纪律“责任链”。

矿围绕“作风建设提升年”工作部署，以《通知》落地见效为依托，不断深化干部作风“五个整治”。牢固树立“实事求是、求真务实、真抓实干”的工作作风，把严肃干部作风纪律融入“六位一体”安全支撑体系建设、生产经营等中心工作，真正把纪律规矩刻在心上、把作风要求抓在手上，以从严从实的行动自觉推动各项工作落地见效。

严格对照《通知》要求，紧盯重点环节管控、要项工作落实及关键少数履职情况，开展专项督查，强化过程管控与跟踪督办，严格落实责任倒查机制，坚持“谁主管、谁负责”原则，综合运用现场查看、资料调阅、入井轨迹核查等方式，对作风纪律督查中发现的问题逐项倒查管理人员履职情况，确保责任链条环环相扣、层层压实。

以宣贯《通知》精神为契机，坚持常态化“四不两直”作风督查机制，每周组织不少于两次常规检查，特殊时期每日检查。高度关注管理人员“八小时以外”，督促管理人员将更多精力投入工作。要求各级管理人员牢记工作职责，进一步提高安全生产的警惕性和敏感性，靠前指挥，站在安全生产最前沿，深入重点生产系统、采掘头面及关键车间场所，紧盯薄弱环节与关键工序，加强薄弱时段、边远头面及零散作业人员的安全管理，坚决遏制安全隐患带来的风险。

同时，纵深推进为基层减负工作，针对基层反映强烈的痛点难点，对各类会议、文件、检查进行全面梳理，下发减负工作任务清单。对重复、冗余的日常事项进行合并精简，让基层从繁琐事务中解放出来，集中精力投身安全生产，推动矿井安全形势持续向好，实现作风建设为安全生产提效赋能。

下一步，谢桥矿将继续抓牢抓实干部作风，持续推进“严管安全、严管干部、严管作风”常态长效，以严细实作风保障矿井安全生产平稳有序。（胡涛涛  秦大鹏）