袁店一矿：播下“金种子” 育出“人才林” (王薪杰）

“终身之计，莫如树人”。淮北矿业集团袁店一井煤矿始终坚持人才，特别是青年人才，是矿井最宝贵的战略资源，将每一位毕业生都视为一粒蕴含着无限可能的“金种子”，通过配强师资力量、优化体系机制、浓厚人文关怀等扎实举措，构建起从“种子”到“森林”的全链条人才生态，为矿井高质量发展注入源源不断的青春力量。

以“爱”为犁，让每一粒种子都被温柔托举。

“工作上，师父像灯塔一样指引着我前进的方向，激发了我的主观能动性，让我不怕吃苦、不浮躁；生活中，师父亦师亦友，给了我很多温暖。”新进毕业生王世琦的感言，正是矿井“以爱育人”理念的生动写照。

为了让每一粒“种子”在最适宜的环境中破土萌发，矿井为每位高校毕业生精选配备思想、管理、技术、情感和生活“五位导师”，构建起全方位、多角度的育人网络。从技术提升、情绪管理、队伍管理等多方面制定针对性培养方案，多渠道、多角度了解毕业生工作生活状况和思想动态，让初出校门的高校毕业生在异乡也能感受到家一般的托举之力。

以“育”为径，让每一株新芽都攀援而上。

种子破土之后，需要阳光的指引。集团公司“百名英才”；综采一区技术员熊建军依托矿人才培养机制，在技术老师的悉心指导下，转正定岗一年便熟练掌握了措施编制、矿压分析等综采系统基础工作，同时，积极参与“五小”创新等活动，积累经验，逐渐成长为能独当一面的优秀人才。

该矿持续完善高校毕业生培养机制，提高人才质量水平，着力锻造一支创新型、实用型人才队伍，搭建人才成长的“立交桥”。大力实施“12345”高校毕业生跟踪培养计划、“1251”专业技术人才培养计划，采取“入职培训、轮岗学习、考核鉴定、转正定岗”的方式，通过明确阶段性目标与任务，帮助毕业生快速完成从“校园人”到“职场人”再到“骨干力量”的角色转变。同时，对进入集团公司“百名英才”培养计划的毕业生，制定“一人一策”精准培养，生动诠释了“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，为矿井高质量发展培养更多“高精尖”技术型人才。

以“留”为果，让“森林”生生不息。

种子扎根，便不会飘走。矿井为增强毕业生归属感和凝聚力，扎实做好“六个一”举措，健全政治、生活等关怀服务。实施“明厨亮灶”工程和“三同三查”食堂管理机制，严格食品管理，开设“因地制宜”的特色小碗菜窗口，在保障食品安全的同时为毕业生提供不同口味选择。精心打造专属“人才公寓”，配备完善的生活设施，营造温馨、便捷、舒适的居住环境。此外，积极开展高校毕业生集体生日会、节日慰问、大学生座谈会、单身青年联谊会等活动，让远在异乡的毕业生们找到“归属感”，以真情真心留住人才，凝聚矿井高质量发展的强大合力。