充分发挥关工小组功能作用：为钻探工作高质量发展做出应有的贡献（徐培松）

淮北矿业集团工程处钻探分公司关心下一代工作小组近年来工作综述

2022年2月中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》。淮北矿业集团工程处钻探分公司关心下一代工作小组（以下简称“关工小组”），认真学习习近平总书记关于关心下一代工作的重要论述，学习中办、国办《意见》。遵照工程处关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）年度工作要点，坚持党建引领，以关工小组的功能作用发挥为抓手，紧紧围绕基层一线安全生产管理，积极开展了形式多样丰富多彩的关工活动，取得了较好的成效，受到了职工群众的热烈欢迎。

钻探分公司下设1个管理部，5个工区，现有职工741人，其中40岁以下青工311人。近年来，公司承担着淮北矿业集团70%以上的瓦斯治灾工程任务，2025年完成钻孔工程量175.37万米，超计划20.37万米，钻机台效稳步提升，智能化施工成效明显。全年实现产值3.43亿元、利润4865.10万元，分别超计划3077.34万元、2265.10万元，各项指标全面超额完成，生产经营再创佳绩。

1.       主要工作情况

（一）积极工作，助力安全发展

深化有着68载光辉历程的工程处（工程处成立于1958年）“家文化”理念，将关工工作春风化雨的安全宣讲与亲情帮教融合，以情感召，延伸了以文化人的工作开展，助力了公司的安全发展。

1. 亲情帮教“三违”职工。在处关工委“银发话安全月度网聊”团队的指导帮助下，创新开展了亲情式帮教，邀请“三违”职工配偶、子女共同参与，面对面剖析“三违”危害，积极回应职工反思与亲人叮嘱，用家庭责任、亲情牵挂唤醒安全自觉，为公司实现“惩处+教育+感化”闭环安全管理做出了积极的努力，推动了职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变。近年来，关工小组先后对7名“三违”职工开展了亲情帮教，通过帮教后，被帮教职工均实现了“自身无违章”和“身边无事故”。同时，6次前往基层一线开展安全宣讲及有关政策解读，覆盖职工群众300人次。

2. 面向职工及家庭征集亲情寄语、安全嘱托视频及照片的系列活动，大家积极踊跃参与，在一些具有相关技能的职工帮助下，精心制作了关工宣传教育视频3部，小组成员分别前往基层一线宣传栏、学习阵地循环展示，组织职工下载观看，让亲人的期盼时刻提醒职工严守安全规程、规范操作行为，营造了“人人讲安全、家家盼平安”的情怀氛围。活动反响热烈，好评如潮，影响远超预期。淮北矿业集团公司网站也进行了宣传报道。

3. 助力安全技能提升。组织经验丰富刚离岗待退的老同志前往一线先后3次组织开展自救器使用、应急避险、现场急救等安全技能培训，覆盖职工200人次，有效提升了现场安全自保互保水平。

（二）融合资源，赋能职工成长成才

关工小组聚焦钻探专业人才培养理念，主动联络处关工委“五老”工作室与钻探“梁德举工作室”融合，依托构建的“培训+练兵+晋升+评优”人才培育及全员培训机制，开展专项技能培训11期，覆盖职工118人次；全年13人晋升中级工、7人晋升高级工，况开福晋升高级技师并获评淮北矿业工匠。

同时，关工小组成员、工作室带头人梁德举积极履行“传帮带”职责，认真开展外部授课，参与淮北煤电技师学院等培训项目，累计覆盖学员1000余人次，先后荣获全国煤炭行业技能人才优秀考评员、淮北矿业集团拔尖人才等称号，使单位和关工小组的美誉度和影响力得到了进一步的提升。

 关工助力下的技能竞赛捷报频传。李冬斩获安徽省钻机工技术比武一等奖；尹卫春、岳逸飞分别获评集团第十五届“名师高徒”大赛首席名师、首席高徒，7名职工获评优秀名师、优秀高徒；在集团第十五次人才科技大会上，获一等奖1项、二等奖2项、三等奖2项。

3.       展现新作为，实现新提升

小组在做好日常和重要时间节点的关工工作开展外，工程处副总工程师兼钻探分公司经理孙玉龙同志（时任钻探分公司党总支书记兼经理、关工组长）遵照安排参加了2025年度淮北矿业集团关工委常务副主任培训班——“新质生产力系列报告之一：从‘盾构精神’和智能钻机看新质生产力”的授课工作。受到了老同志们的称赞和热烈欢迎。《中国火炬》“今日关工事”对此进行了刊发报道。

2.       分析不足明方向

国有企业的关心下一代工作委员会是党联系职工群众、传递组织关怀的重要群团组织。关工小组作为矿区关心下一代工作组织体系的“兵头将尾”，是组织上情感联结、服务职工群众“最后一公里”的独特载体，是安全生产情怀管理的具体体现，提升了矿区安全文化的“软实力”，守护了安全管理的“硬防线”。回顾近年来的工作，关工小组坚持党建引领，深入践行“党建带关建”工作理念，依托处关工委“五老”话安全团队和“五老”工作室工作品牌，充分发挥功能作用，围绕安全生产管理以“安全是家庭的幸福基石，只有守住安全线，才能有幸福的家”为主题，开展了形式多样的活动，加强了贴近一线，服务一线的力量，营造了大家关心关注支持关工工作的良好氛围。极大地激发了新时代国有企业基层关工工作的活力，企业的凝聚力和向心力得到了进一步增强，在单位高质量发展中发挥了不可替代的作用。但在走访调研中发现，对照上级要求及先进兄弟单位工作，该关工小组还存在以下不足。

1. 关工工作与安全生产融合、青工职业生涯规划指导还有提升的空间。

2.小组活动形式和内容相对传统，针对青年职工、一线岗位的特色化、个性化服务需进一步加强。

3.对当前关工工作的新氛围、有利条件及积极因素的汲取运用不够充分，需认真把握，进一步激发工作生机与活力。

三、锚定目标再出发

1. 进一步发挥关工小组政治和组织功能作用，在科学谋划工作的基础上，着重在进一步提升工作质效上下功夫做文章，坚决守护好关心下一代工作阵地。

2. 聚焦中心工作，深化与关工委“五老”话安全团队和“五老”工作室的融合赋能。紧扣生产、安全管理、人才培养等，持续做深做实亲情帮教、技能培训、名师带徒等工作，为单位高质量发展贡献更大的关工力量。

3.动员吸收骨干力量参与，为工作开展夯实基础。

4、强化关工工作针对性和实效性，创新活动载体，提升工作力。结合青年职工特点、尤其是刚入职青工和一线实际需求，进一步丰富活动形式、拓展工作宣传，持续助力企业凝聚力和向心力的增强，在党的领导下把工作做的更好。

 淮北矿业集团公司工程处关工委：徐培松