淮北矿业碳鑫科技：头雁领航登讲台 匠心传承促发展（闫旭 张恒）

“走上讲台，不只是把经验讲出去，更是把自己多年的工作思路重新捋了一遍。”该公司纪委副书记李杉在结束首期专题培训课后表示，备课的过程本身就是一次再学习、再提升。

在碳鑫科技，像李杉这样既当管理者又当“讲师”的，正越来越多。作为淮北矿业集团转型发展的主战场、战新产业的集聚地，碳鑫科技始终将人才培育当做党委的“一号工程”，紧扣“鑫启航”人才培养品牌建设，创新开展“管理人员上讲台”系列活动，让懂业务的人讲业务、有经验的人传经验，在内部搭建起知识传承、经验共享的专属平台，以“头雁”领航激活人才内生动力。

首期课程由李杉以“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，永葆清正廉洁政治本色”为主题，面向中层管理人员及关键岗位骨干开展专题授课。课堂上，数字化教学设备与互动教学系统同步启用，让严肃的廉洁教育更具针对性和感染力。据参与培训的青年骨干胡靖祎介绍，授课内容紧密结合化工行业廉洁风险防控特点，将制度要求转化为岗位上的具体注意事项，让大家真正有触动、有收获。

“管理人员上讲台”并非单向的知识输出，而是一场双向赋能的人才培育实践。碳鑫科技职教中心相关负责人介绍，活动打破传统培训模式，摒弃泛化培训弊端，根据不同层级、不同业务系统的岗位实际需求精准定制课程内容。授课师资涵盖公司领导、中层管理人员及核心技术专家，既传递顶层设计思路，又分享一线管理实操与技术攻坚经验，让“身边人教身边人、管理者育管理者”的本土化培养模式真正落地。

从“外部输血”到“内部造血”，碳鑫科技的人才培养正在发生深层转变。立足企业发展全局，公司下一步将持续紧扣战略部署，围绕安全生产、技术创新、精益管理、数字化转型等核心领域，邀请各条线管理骨干、技术能手登台授课，并依托电教室数字化优势，探索“线上+线下”融合培训模式，不断丰富“鑫启航”人才培育体系内涵，以精准化人才培养赋能企业高质量发展。（撰稿：闫旭、张恒）