淮北矿业集团关工委到神源煤化工调研指导关心下一代工作（何茂好）

3月24日，安徽淮北矿业集团关工委常务副主任时宗锦一行三人深入神源煤化工，围绕“新春进千企，奋力开新局”专项行动要求，专题调研指导关心下一代工作。调研组通过座谈交流、听取汇报、实地查看等方式，全面摸清工作底数，对神源煤化工关工委在“三违”帮教、红色传承等方面的创新实践给予充分肯定。

调研座谈会上，神源煤化工关工委系统回顾2025年工作成效，清晰擘画未来发展蓝图，明确推动关心下一代工作向提质增效、走深走实迈进。会议指出，过去一年，神源煤化工关工委工作进展迅速、亮点纷呈，始终锚定企业安全生产、青年成长、发展助力三大核心目标，探索出“三违”精准帮教与红色基因传承深度融合的特色路径。

在安全帮教领域，神源煤化工关工委构建起全方位、多层次、有温度的帮教体系。一是实施分级分类精准帮教。针对严重、一般、轻微“三违”等不同情形，分别采取面对面谈心、警示教育、现场提醒等差异化措施，杜绝简单化处理。二是推行亲情联动暖心帮教。依托女工协安、家属协管力量，常态化开展柔性关怀，强化安全自觉。三是深化现身说法帮教。组织违章人员复盘违章经过、观看安全警示教育片，用身边事警示教育身边人，增强震慑力。四是建立正向激励主动帮教。推行安全积分管理，以奖励引导安全理念从“要我安全”向“我要安全”转变。五是强化源头治理倒查帮教。落实“职工违章、干部反思”制度，从制度、培训、现场等维度深挖根源，实现标本兼治。

在红色传承方面，神源煤化工充分挖掘资源优势，打造有底蕴、有活力、有影响力的工作品牌。依托红色教育阵地，常态化开展烈士寻亲、志愿讲解、走访慰问参战老兵等志愿服务，年均服务十余次；联动高校推进烈士形象复原工程，走进周边学校开设红色思政课堂，志愿服务品牌特色鲜明。同时，创新运用微党课、微视频等传播载体，讲好英烈故事与劳模事迹，推动红色文化融入廉政、安全等中心工作，凝聚干事创业的强大精神合力。

会议强调，神源煤化工关工委下一步将紧扣“三违”帮教、红色传承两大主线，重点抓好四项工作：一是固化创新“三违”帮教机制，筑牢安全生产思想防线；二是深挖本地红色资源，坚持内外宣传并重，以红色文化铸魂育人；三是发挥老同志经验威望优势，深化帮教、传技、攻关等工作；四是健全组织机构，强化党委保障，构建联动格局，全力打造集团新区关工委示范样板。

集团关工委对神源煤化工关工委工作成效给予高度评价，认为其定位精准、载体新颖、举措扎实、特色鲜明，实现了关工工作与企业发展同频共振。调研组要求，神源煤化工关工委要立足矿区实际，用好红色资源、建强工作队伍、创新方式方法，持续提升工作的针对性、实效性和影响力，以优异成绩服务企业改革发展大局，为集团高质量发展贡献更大力量。