扎根一线 百炼成钢——看中煤三建三十工程处如何助力新生代矿建人褪去“玻璃心”（李继峰 李海涛）

柳昌涛在检修综采支架的供液系统

吴宇祥（左）与技术员对施工新工艺进行技术鉴定

王鑫在现场进行工程质量考核验收

陈满义（中）和指导大学生找准水平定位

在中煤三建三十工程处，一群刚走出校园的年轻人——王鑫、柳昌涛、雷明东、柯一博、田雨润、龚晓茜等，正经历着一场从书本到现场的深刻转变。他们大多成长于衣食无忧的环境，初次面对矿建一线的艰苦与快节奏，难免生出几分彷徨。然而，没吃过苦，不等于吃不了苦。真正的坚强，从来都是在锤炼中获得的。

一、严管即厚爱：放手才能成长

三十工程处始终重视青年培养，但在实际中，部分师傅或干部却走入了“过度呵护”的误区：怕年轻人累着、苦着，把原本充满冲劲的“小老虎”，养成了怕困难的“小绵羊”；出现摩擦不敢批评，工作出错忙着揽责……不知不觉间，“骄娇”二气滋长起来。

处党政领导清醒认识到：矿山不是“舒适区”，而是“大熔炉”。从招聘到入职教育，不仅要展示企业的前景，更要坦诚告知行业的艰苦与担当。让年轻人在踏入岗位前就明白——这里需要的是奉献、拼搏和钢铁般的意志。

为此，三十工程处持续开展主题教育，引导青年树立扎实的职业观，也让管理者们深刻体会到：一味“哄着”“惯着”，永远培养不出能打硬仗的骨干。

二、一线即课堂：摔打中蜕变

“花盆里长不出劲松，温室里养不出栋梁。”有些跟头，得自己摔；有些本事，得亲手练。只有在一线的反复打磨中，才能褪去书生气、练就“钢铁心”。

深夜十一点，陕北寒风刺骨。3007队副队长王鑫握着手电，走向井口。这是他担任掘进副队长的第一个月，也是来到这片戈壁的第二年。

“综掘机液压阀组再查一遍。”这位大学毕业的“学生官”仔细交代夜班工友。二年前，彩板房、断网络、荒凉环境，也曾让他迷茫。但老师傅们“特别能吃苦、特别能战斗”的精神感染了他，他选择留下来。

如今，王鑫已是项目部公认的多面手。口袋里冻成冰疙瘩的包子，是他井上井下奔波的日常；他提出的“滚班制”优化方案，让施工效率提升超过12%。

三、“精一会二通三”：搭建成长阶梯

面对矿山智能化对人才的新要求，三十处全面启动“精一会二通三”培养计划，为年轻人铺设系统成长的阶梯。

在井下实训现场，兼职教师陈满义的“移动课堂”又开讲了。他把教学搬进生产一线，“现场教、随身学、随时考”，让年轻人在实干中掌握真本事。

“以前觉得大学生干矿建屈才，现在发现这里舞台真大。”去年从新疆农业大学毕业的龚晓茜坦言。初到综掘队时，他连水泵检修都无从下手，和工人交流也有隔阂。如今，老师傅早已把他当自己人，他主导的综掘机供液系统改造项目，明显提升了设备效率。

四、师徒结对：严砺之中见真情

三十处创新开展“金牌师徒”活动，建立严格的月度考核机制，从德、能、勤、绩多维度评价，优秀者奖，不合格者调。

“认准的事，十头牛也拉不回来。”山东科技大学研究生柳昌涛这样形容自己的执着。推广班前安全礼仪时，他曾遭遇不解，但坚持示范、人人过关，最终让规范成为习惯。

在攻坚特殊地质工作面时，柳昌涛创新采用“甩采”工艺，推行“实名制管理法”，每个环节责任到人、有标可依，既改善了作业环境，又提升了生产效率。

五、写在现场：青春的模样

中国矿业大学毕业的吴宇祥，有个沾满煤灰的笔记本，里面密密麻麻记着上百条安全要点。每天班前会，他都会翻开本子，结合当班任务细细叮嘱。

“高质量操作才是最大的效益。”这句话他常挂嘴边。在罗河铁矿项目部，他认真校验每一根锚杆扭矩，核对每一块标识牌参数。通过耐心沟通，他让工友明白：严格验收不是“找茬”，而是对每个人安全的负责。

从清晨整理技术资料，到深夜排查现场难题，吴宇祥用汗水诠释着新一代矿建人的追求。

如今在三十处各个项目部，116对师徒并肩攻坚，128名青年志愿者活跃一线，15名“大学生队官”独当一面。他们就像大漠胡杨，把根扎进基层的土壤，在实践的风雨中顽强生长。

夜色渐深，王鑫带领的“零点巡检小组”再次出发。手电光在巷道中摇曳闪烁，照亮了脚下的路，也照亮了这群年轻人无怨无悔的青春征程。

李继峰  李海涛

单位：中煤三建神木分公司办公室