袁店一矿：“揭榜挂帅”激活降本增效“一池春水”（梁蒙）

面对降本增效的时代课题，淮北矿业集团袁店一矿交出了一份独具特色的答卷。2025年8月，该矿创新启动“工匠领航·揭榜攻坚”修旧利废专项行动，通过机制创新，让高技能人才挂帅，引导干部职工从“旁观者”变为“主力军”，成功盘活了闲置资源200余万元，蹚出了一条推动矿井降本增效的新路径。

“揭榜”与“保障”并举 工匠领航成为降本“导航仪”

专项行动的核心在于“揭榜挂帅”。该矿将瓦斯测定仪、钻机、煤眼空气炮等井下生产设备，以及饮水机、洗衣机等地面生活设施的维修任务打包成26个“榜单”，公开招募“能人”。

“效果出乎意料，工匠大师一带头，职工的热情就被点燃了。26项任务，2天内就被揭榜24项。”活动负责人单海涛介绍。这种“外委转自修”的模式立竿见影。

防突区职工戚二毛承包了饮水机维护后算了一笔账：“一个新滤芯成本148元，但自主更换，除去人工，一年单这一项就能节约上万元。”更让他高兴的是，通过承包地面生活设备维修，他一年还能额外增收14600元。这种“省下的就是赚到的”双赢模式，在该矿掀起全员参与的热潮。

在矿机厂西门空地上，维修工朱伟利用自制工具，让191根本应报废的井下钢丝缠绕软管“起死回生”，直接节约材料费40000余元。

为确保职工“愿参与、可持续”，袁店一矿建立了坚实的保障机制。“所有维修材料、特殊工具均由矿上统一提供，职工‘零成本’入场。”单海涛强调。同时，矿井以年度固定费用或按台效计酬的方式支付酬劳，让职工的技能和汗水“明码标价”，解决了职工“怕吃亏”的后顾之忧。

“降本”与“育人”双赢 揭榜攻坚成为技能“助推器”

该行动的价值远不止于经济账，更是一台人才培养的“助推器”。淮北矿业集团工匠、特级技师徐孝亮对此深有感触。他身兼验收员和采煤设备维修“领头雁”双职：“以前采煤设备又重又复杂，年轻人不愿碰。现在修好一台设备就有酬劳，大家抢着学、比着干，我的‘徒弟’都多了起来。”

淮北矿业集团工匠大师、特级技师路思远对此也深有感触。“以前废旧设备在工作室里随处可见，现在人比废旧设备都多，近期我们修复了1台测尘仪和气体采样器，直接创效近20000元。大家在找‘宝贝’的同时分享维修经验，学习氛围更浓厚了。”

如今在袁店一矿，“以揭榜锤炼技能，以实干创造价值”已成为许多职工的新风尚。“工匠领航·揭榜攻坚”行动不仅修复了设备，更激发了全员苦学技能、岗位创效的内生动力，为矿井高质量发展注入了源源不断的人才活水。

（撰稿：梁蒙）

联系地址：安徽省淮北市濉溪县五沟镇袁店一矿党群工作部