淮北矿业集团青东煤矿：五年耕耘结硕果 奋楫扬帆启新程*（赵健 杨媛媛）

“十四五”期间，淮北矿业集团青东煤矿始终坚持党的全面领导，紧扣高质量发展主题，践行以人民为中心的发展思想，深入实施创新驱动战略，以攻坚克难的韧劲和锐意进取的闯劲，扎实推进现代化矿井建设，交出了一份亮点纷呈、成色十足的优异答卷。

强根铸魂，党建引领展现新担当

五年来，矿党委以政治建设为统领，把准发展方向，深化理论武装，夯实党建根基。创新拓展“5+6”党建提质行动，实践“1563”党建工作机制，该机制作为唯一煤矿企业案例入选国企党建创新实践第一等级；打造的“红润青东‘345’”思想政治工作法获评国企党建优秀案例，为矿井发展注入强劲“红色动能”。围绕党建与中心工作深度融合，以“1563”机制为抓手，依托“五大工程”“六项指数”“三项考评”，精准锚定安全生产经营目标，推动党建与业务同频共振。坚持大抓基层，夯实党支部标准化规范化建设，全面推行党员安全责任区、示范岗；创新开展支部“点题述职”、党建集体“会诊”、月度研讨，开设党建“情景课堂”，深化“一支部一特色”创建，培育出“红色引擎·‘智’采先锋”等一批战斗力强的基层堡垒，切实打通党建融入中心工作的“最后一公里”。

共建共享，民生福祉迈上新台阶

矿党委始终将职工福祉摆在首位，用心用情办好民生实事。持续推进“两堂一舍”标准化建设，改善居住就餐条件；优化通勤线路，解决出行难题；新增智能刷车机及新能源汽车充电桩；健全应急救护体系，为关键岗位配备AED和急救箱，筑牢健康防线。构建“线上+线下”立体服务网络：线下设立“青心悦东”快捷服务中心，依托心理疏导室、“青东茶社”开展常态化关怀；线上畅通“440”热线、工会信箱、维权“码上办”平台，确保职工诉求件件有回音。积极发挥文体活动凝心聚力作用，五年举办大型活动30余场，参与超3000人次，修缮新增文体设施，营造健康向上氛围；累计帮扶困难职工300余人次，真正把温暖送到职工心坎上，持续增强矿井凝聚力和职工归属感。

智汇赋能，人才科技激发新动能

矿党委聚焦智能化矿井建设，坚持人才强矿、科技赋能，为培育新质生产力注入活力。动态建立管理、技术、技能、后备班组长“四类人才”库，常态化开展技术比武、岗位练兵，深化“名师高徒”“五小”创新、“大学生队官”培养，激活人才成长“一池春水”。五年来，5人入选集团“百名英才”，3对师徒获评集团“首席名师、首席高徒”，12对获评“优秀名师、优秀高徒”，6人在集团人才与科技大会上受表彰。人才结构持续优化，“85后”新提职干部占比达62%，高技能人才比例超70%，与智能化转型需求紧密衔接。科技升级方面，聚焦生产工艺迭代，推动多项关键技术升级，生产效率与安全可控性大幅提升，顺利通过省级智能化矿井验收，达到一级智能化建设标准。科技创新项目获集团一等奖1项、二等奖5项、三等奖7项及职务发明奖1项；83项“五小”成果获集团表彰，矿井多次荣获“五小”实用技术活动“先进单位”称号。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。展望“十五五”，淮北矿业集团青东煤矿党委将继续高举党的旗帜，锚定发展目标，持续深化党建与中心工作融合，团结带领全体干部职工凝心聚力、奋勇争先，以更加昂扬的姿态谱写现代化矿井高质量发展新篇章，为淮北矿业集团发展大局贡献更大力量。（撰稿：赵健 杨媛瑗）