招贤矿业深化“真严细实”作风建设 全力冲刺年度目标任务（吴琼）

在当前决战四季度的关键阶段，招贤矿业公司将作风建设作为推动一切工作的“总抓手”和“原动力”。紧紧围绕“稳中求进、传承创新、真严细实”工作主基调，以刀刃向内的勇气、闭环管理的锐气和下沉一线的地气，推动作风建设从“有形覆盖”向“有效运转”深度转化，为全面贯彻落实集团公司各项决策部署、确保年度任务目标顺利达成，注入了澎湃而持久的内生动力。

以上率下，拧紧思想“总开关”

“安全生产，作风先行。作风不实，地动山摇。”这是招贤矿业党委和纪委形成的深刻共识。2025年以来，公司坚持将作风建设摆在突出位置，从思想源头抓起。党委理论学习中心组带头围绕中央八项规定精神等开展专题学习研讨，重温习近平总书记考察安徽重要讲话精神，并结合行业特点、企业实际，深入剖析作风建设与安全生产的内在联系。领导班子成员率先垂范，签订“共立廉洁之约，共建清风招贤”廉洁承诺，讲授廉政党课21次，将严实作风的要求传导至分管领域、基层一线。

围绕“清风践廉 固本正行”党风廉政宣传教育月主题，征集廉洁文化作品8件，参加知识测试213人次。组织宣讲团开展党风廉政宣传教育月暨深入贯彻中央八项规定精神学习教育宣讲到班前，覆盖一、二线十家单位，共计376人次。组织党员干部集中观看警示教育专题片221人次，赴红色廉政教育基地参观学习54人次。

“以前总觉得作风建设是‘软任务’，现在明白，松垮的作风就是安全生产的‘硬隐患’。”一位一线区队负责人感慨道。公司通过常态化开展案例警示思想交流会、组织观看警示教育片、赴廉政教育基地参观学习等形式，让党员干部在沉浸式教育中受警醒、明底线、知敬畏，自觉筑牢拒腐防变的思想防线，将“生命至上、安全第一”的理念真正内化于心。

紧盯节点，筑牢节日“防腐墙”

“节日”往往是“四风”问题易发多发的敏感期。招贤矿业纪委紧盯春节、端午、中秋等重要时间节点，提前打好“预防针”。节前必开展集体廉政提醒谈话，早打招呼、早提要求；节日期间，明察暗访成为常态。检查组的身影出现在矿区出入口等，通过调取车辆轨迹、现场核查等方式，严防违规吃喝、公车私用等问题。

“督查不是不信任，而是最大的保护。”公司纪委相关负责人表示。严格的监督，促使各级管理人员绷紧了廉洁自律这根弦，将更多精力投入到现场管理和安全管控中。风清气正的节日氛围，有效避免了因人情往来、精神松懈可能带来的安全风险。

聚焦日常，擦亮监督“探照灯”

作风建设贵在常抓不懈。招贤矿业将监督探头延伸到安全生产、经营管理全过程。围绕“作风建设年”、杜绝“不健康管理思想”等活动，纪委联合党群工作部等部门，常态化开展作风督查。是否严格执行下井带班制度？是否存在检查走过场、整改敷衍了事？职工反映的合理诉求是否得到及时回应？……这些都是督查的重点。

“对于12月份上旬累计查看视频时长较短的相关责任人不仅被通报，还在绩效考核中体现了。”一名安监员介绍。招贤矿业坚持问题导向，对督查发现的作风不实、履职不到位等问题，及时公开通报，并与绩效考核、评优评先、星级党支部创建等挂钩。2025年以来，已发布作风督查通报51期，考核135人次，形成了有力震慑。同时，深入开展“访基层、解难题、优作风”行动，14个机关单位累计调研覆盖533人次，广泛收集安全生产、经管管理、发展建设、党建工作、民生实事等多个领域的问题诉求，形成了全面详实的调研成果。机关工作人员沉到一线，与职工面对面交流，倾听诉求，推动解决了涉及劳动保护、后勤服务等方面的16个具体问题，以作风转变的实际成效凝聚了人心。

精准发力，整治痼疾“除隐患”

作风问题往往与具体业务、关键环节交织。招贤矿业纪委坚持靶向施治，针对物资采购、工程招标、工资考勤、侵害职工利益等重点领域和职工群众反映强烈的突出问题，开展了8个专项整治。针对监督检查得管理细节问题，及时向责任部门下发建议书，推动完善制度、优化流程，堵住了可能滋生浪费和廉洁风险的管理漏洞。在一二线部门工资考勤专项检查中，严肃查处了考勤不实、分配不公等问题，通报考核10人次，维护了公平正义和职工合法权益，也从源头上消除了因分配不公可能引发的队伍不稳定因素，间接促进了安全生产。

清风劲吹，正气昂扬。招贤矿业以抓作风建设的“铁腕”，不仅净化了政治生态和管理环境，更将其转化为促进安全生产的“硬实力”。这股由过硬作风催生出的凝聚力、执行力，正成为招贤矿业在高质量发展道路上稳健前行、确保安全生产的最可靠屏障。

（吴琼）