职工吃香“技能饭” 企业端稳“质量碗” ——中煤三建朝源煤矿以技能竞赛赋能高质量发展纪实（李继峰 李海涛）

职工岗位大练兵全方位提升技能

宁浩（右三）在传授传感器参数调整技巧

技能大师做好操作示范

“井下电气设备故障排查竞赛，让我真正实现了从‘会检修’到‘精准修’的跨越。”近日，在中煤三建朝源煤矿的创新工作室交流会上，机电工杨帅与工友们分享了自己的成长感悟。他特别提到矿上今年开展的系列技能比武，这不仅让他在全矿机电技能大赛中拔得头筹，更系统掌握了智能采煤机控制系统检修、井下网络故障诊断等多项关键技术。

杨帅的快速成长，是朝源煤矿构建“竞赛驱动、培训筑基、认证赋能、岗位成才”闭环式技能人才培养体系的一个生动缩影。近年来，该矿以“技能兴企、人才强安”为导向，创新打造“年度综合赛+季度专项赛+岗位日常练”三级技能比武体系，建立“工会牵头、科室协同、区队落地”的常态化培训机制，健全“标准严格、衔接岗位”的技能认证制度，最终形成“培训—竞赛—认证—晋升”全链条成长通道，让职工凭借过硬技能端稳“饭碗”，助力企业依靠高素质人才队伍端牢“质量碗”。

搭建“不停歇”的矿山“技能擂台”

“近三年，我矿累计开展机电维修、安全监测、液压支架操作等关键工种技能竞赛30余场，参与职工逾1200人次，涌现出省市级技术能手3人、集团劳模与先进工作者4人、矿级‘朝源工匠’15名、区队技术骨干超过80名，推动超过300名在竞赛中表现优异的职工实现了岗位晋升或技能津贴提升……”朝源煤矿项目部（车间）工会主席赵斌介绍道。

据悉，该矿将技能竞赛视为激发职工学习热情、挖掘潜能的“催化剂”，形成了“年度有大赛、季度有专项、月度有练兵”的常态化竞赛机制，为一线职工搭建起一个“永不落幕”的技能展示与提升平台。

在竞赛设计上，朝源煤矿紧密围绕安全生产实际和智能化矿山建设需求。以机电技能竞赛为例，竞赛项目直接取材于井下采掘设备常见故障排查、智能化控制系统维护等实际工作场景，通过“区队推荐与职工自荐”相结合的方式，鼓励全员参与，实现以赛促学、以赛促练。

更重要的是，矿上将竞赛成绩与职工的职业发展深度“绑定”。对获奖选手，不仅给予一次性奖励和荣誉表彰，还优先将其纳入“矿技能人才库”，作为推荐评选更高层次荣誉、外出培训深造、评定技师等级的重要依据；对于组织得力、人才涌现的区队，在年度评先评优、培训资源分配上予以倾斜，形成了“单位重视、职工踊跃”的良性局面。

“实战化培训”助力“岗位建功立业”

监测工宁浩的经历颇具代表性。过去，他对监测系统的理解多停留在数据读取层面。今年，他参加了矿上举办的“智能安全监测系统专项培训班”，系统学习了传感器校准、数据深度分析与应急研判等技能。培训结束后不久，他便在一次日常监测中，通过细微数据异常成功预警了一次潜在的瓦斯积聚风险，避免了可能的事故。如今，他已成长为监测班的骨干，薪资待遇也相应提升。“技能实实在在转化为了安全效益和个人收益。”宁浩感慨道。

朝源煤矿教培中心，构建了“需求导向、贴近实战、形式灵活”的技能培训体系。针对智能化开采对机电人才、安全高效对支架工等岗位的迫切需求，定期开设专题培训班，年均培训超千人次。矿上还创新采用“夜校班”、“移动课堂进区队”、“师徒云端答疑”等多种形式，方便职工在不影响生产的前提下“充电”提升。

同时，培训内容持续拓展，形成了覆盖“智能开采技术、机电设备维护、安全生产管理、应急救援处置”的立体化课程体系，并与岗位需求紧密对接，确保学员结业即能上岗，上岗即能创效。

闭环管理让人才与企业共同成长

朝源煤矿在技能评价认证上，严把考核关，注重过程管理和实操比重，确保每一本技能等级证书都“含金量十足”。同时，通过构建“培训提升—竞赛检验—认证肯定—岗位重用”的全链条闭环，真正让技能人才“有奔头、得实惠”。

据统计，近年来，通过矿内技能认证并获得等级提升的职工，其岗位胜任力显著增强，成为区队抢手的“香饽饽”，平均收入较未提升前增长约15%-25%。“朝源认证”的技能水平，已成为内部岗位聘任、星级员工评选的重要标尺。

支架工周绍华和赵明明的故事是这一闭环成效的体现。他们原是普通的支架操作工，在参加矿上组织的“液压支架精细操作与故障处理”培训后，技能大增。在随后的支架工技能比武中，两人凭借精湛的技艺和高效的协同作业，从众多选手中脱颖而出。赛后，他们不仅获得了技能等级晋升，更被共同任命为一个新采煤工作面的支架小组负责人，带领团队连续创造班组生产效率新高。

“从普通工到技术明星，再到班组长，是矿上这套技能人才培养体系给我就了成长阶梯。”周绍华表示。赵明明补充道：“现在我们带徒弟，也按这个路子来，把技术和经验传下去，队伍整体强了，安全质量更有保障，大家的日子也更好。”

朝源煤矿通过精心烹制“技能饭”，有效激发了广大职工学技术、练本领、创一流的内生动力，一支知识型、技能型、创新型劳动者大军正在加速形成，为企业高质量发展注入了澎湃的人才动能，稳稳端住了安全、高效、高质量的“金饭碗”。

李继峰 李海涛

单位：中煤三建神木分公司办公室