工会搭桥 匠心传承：从师徒三代看“娘家”的托举（赵健）

在安徽淮北矿业集团青东煤矿，提起运输区的王建伟、张德子和张慧这师徒三人，大家总忍不住夸赞。他们不仅是机电维修的“定海神针”，更用一段接力成长的故事，让我们真切感受到：工会，真的是咱工人信得过、靠得住的“娘家”。

这一切，都始于工会这些年扎扎实实推动的“师带徒”。2015年，王建伟师傅与张德子签下师徒合同。“教会徒弟，饿死师傅”？王师傅偏偏不信这个。他常说：“技术是矿山的，匠心是传承的。”从一张张复杂的线路图，到井下设备每一次“疑难杂症”的会诊，他都手把手、毫无保留。张德子也争气，白天跟着师傅泡在现场，晚上自己啃书本琢磨。这份投入，很快就在工会搭建的“名师高徒”大赛舞台上得到了回响——师徒俩首次参赛就拿了综合第二名。捧着奖状，张德子说：“是工会给的这个擂台，让我的努力被看见了。”

这份“被看见”的温暖，转化成了传承的动力。当张德子也成长为技术骨干后，他自然而然地接过了师傅的担子，将目光投向班里那个肯钻研的年轻人张慧。工会这时又送来了“及时雨”——“技师精准培训班”。理论、实操、面试，关关都不易，但工会不仅请来专家辅导，还为他们协调练习时间。2020年，好消息传来：师徒三人先后全部通过了技师评审！张慧在井下快速排除PLC故障的故事也传开了，大家都说，工会培养的这根“好苗子”，真给咱矿工长脸。

他们的成长远不止于技能。工会组织的“QBA”职工篮球赛上，他们是生龙活虎的队员；春节联欢会上，他们也能上台露一手。这些活动，让这群技术尖兵的生活更加多彩，也让“工匠”的形象更加丰满、可亲。

如今，王建伟师傅凭借过硬的技术与管理能力走上了管理岗位，张德子挑起了机电队长的重担，张慧也成了能独当一面的班长。看着他们的身影，我们心里都有一本明白账：工会，绝不仅仅是困难时送来慰问的“暖心人”，它更是为我们职业发展铺路架桥、为我们精神世界注入活力的“筑梦师”。它用最实在的方式告诉我们，在这片黑色的沃土上，只要匠心不灭、奋斗不止，每一个平凡岗位都能绽放出耀眼的光芒，每一份汗水都能找到属于自己的价值坐标。(撰稿：赵健)