许疃矿：“点题—点将”让技能人才百舸争流（程祖辉）

近年来，淮北矿业集团许疃矿以全员职工培训为抓手，统筹推进技能人才队伍建设，将“点题+点将”精准培训常态化融入日常工作，让职工在实践中练技能、在攻坚中提素质，一批技术骨干在“国赛”“省赛”中屡创佳绩，奏响“技能强矿、匠心筑梦”的奋进乐章。

“点题+点将”破难题

2023年3月，该矿整合各科区人力资源，组建单轨吊专业化队伍，原各区队单轨吊司机划归运输区统一管理，打破原来“各自为战”格局，形成管理更加便捷、效能直接翻倍的单轨吊运输系统。

单轨吊队伍组建以后，遇到了一件烦心事，职工技能水平参差不齐，专业技术上有人精通机械维修，有人擅长电气调试，严重影响矿井正常生产。

事情很快传到该矿党委副书记、纪委书记张号召那里，作为分管职工培训系统领导，他迅速组织党群工作部相关人员召开专题会议，针对这一情况进行讨论研究，寻找对策。

“技能培训不能搞‘一刀切’，一线职工缺什么，我们就补什么；生产现场难在哪，我们就攻哪里。”这是讨论现场最为激烈的问题。会议上，张号召针对不同岗位的技术难题，创新提出了“点题+点将”培训模式——由区队或个人提出技术难点“点题”，矿上安排相应的兼职教师“点将”授课，精准破解生产中的技术瓶颈。

工作只要打开思路，任何事情都可以迎刃而解。接到“点题”后，安全培训中心当即“点将”，安排有着多年维修单轨吊经验的职工任雪宝负责解决这项工作。

任雪宝，2018年11月参加工作，原为综掘一区井下电钳工，矿井人力资源整合后调往运输区，曾在2021年获集团公司第十三届“名师高徒”大赛单轨吊专业徒弟组第二名好成绩，人虽然年轻，但在单轨吊操作与维修方面有着丰富的经验。接到任务后，任雪宝立刻整理单轨吊维修保养等相关资料，准备授课。

在三尺讲台上，任雪宝的精彩演讲获得参训学员的阵阵掌声。同时，他还针对学员提出的疑难“点题”进行分析讲解，甚至有几次在课堂上搬来笨重的实物，一边演示一边讲解。

为了让职工们真正掌握维修技术，任雪宝还牵头制定单轨吊司机岗位规范操作标准，里面有检修内容和“故障码”对照标准，形成可随身携带的“明白卡”，发放给参学人员，促使他们在边学边干中能够精准识别隐患，提升综合技能。

在课堂上，他把复杂的技术原理转化为“一看就懂、一学就会”的操作步骤。在他的指导下，参训人员不仅能够熟练操作机车，还学会单轨吊常见故障的排查与维修技术。从此，单轨吊“罢工”的问题极大降低，物料运输效率直接提升30%。

同年“安全生产月”期间，该矿综掘一区施工的32311掘进工作面，遇到坚硬的砂岩地质，而且设备运转不正常，掘进速度从每天8米骤降到4米。干过煤矿的“老人”都明白一个道理，井下条件越差，越容易出事故。在“安全生产月”活动期间，更不能出任何差错。面对机、风巷共计有3981米的掘进巷道任务，综掘一区片刻不敢耽搁，立即向矿上“点题”，综掘二区兼职教师张广银主动“接招”，带着自己的徒弟们赶到32311掘进工作面采取现场教学授课。

“砂岩硬度高，直接掘进肯定不行，我们需要先松动岩石。”张广银蹲在掘进工作面岩壁下，用粉笔仔细画着示意图，“我建议采用‘浅孔爆破+综掘机跟进’的方法，先在砂岩上打浅孔，用少量炸药松动岩石，再用综掘机掘进，这样既能提高速度，又能保护设备。”张广银还现场演示钻孔的角度和深度，手把手教职工们操作爆破设备。

在张广银的指导下，综掘一区掘进速度重新回升至每天8米。该区现场一名队长高兴地说：“张师傅的方法真是太管用了，不仅解决了难题，还让我们学到新技术，真是一举两得。”最终，32311掘进工作面的实现超前贯通零误差。

2023年10月份，井下采掘单位施工的个别巷道存在淋水现象，导致传感器上传时常出现误报警，令使用单位十分困惑。该矿集团公司工匠李卫行接到“点题”后，立刻“挂帅出征”，他带着徒弟葛建海连续两天在现场，寻找解决办法。

升井后，他和徒弟一起推演、画图，随后找来电焊工进行加工。于是很快一台操作简单、实用的传感器保护罩出现在众人面前。传感器保护罩在井下采掘工作面投入使用，防煤尘、防淋水，很好地保护了传感器正常使用，就像是给传感器穿上一层防水服，一段时间后，采掘一线职工反馈评价，再也没有因淋水等造成误报警。

“点题+点将”培训模式推出以来，在全矿范围内掀起一阵“比学赶帮超”的学技氛围。同时，也为矿井先后解决了大大小小近百项生产技术难题，不仅提升生产效率，更让一批年轻职工在解决实际问题的过程中成长为技术骨干。正如张号召所说：“把技能培训和生产难题结合起来，让职工在‘学中干、干中学’，才能真正培养出一流的技能人才。”

百花齐放开满园

春种一粒粟，秋收万颗子。该矿经过近年来的不懈努力，持续加强职工技能培训，大力开展“师带徒”传帮带，常态化举办技术比武等活动，职工综合技能素质较以往提升50%以上，甚至部分职工在“省赛”“国赛”舞台上崭露头角，大放光彩。

陈斌，2006年6月毕业于淮北煤电技师学院，同年10月份进入通风区参加工作。为学好专业技能，他每天随身携带笔记本，每当师傅和工友们传授工作经验和要点时，他总是细心地记录下来，回到宿舍后，对照井下通风系统图和《瓦斯检查工》《矿井瓦斯防治》等专业书籍，反复琢磨、仔细研究，直到把问题搞清楚、弄明白。

日复一日的积累使陈斌很快进入“角色”，逐渐成长为一名出色的瓦斯检查工。在提升自身理论素养的同时，他抓住每一次技能培训的机会，他相信勤能补拙，师傅讲授的过程他都会用笔记认真记录下来，课后对照记录一遍遍地练习仪器操作。

2024年8月15日下午，从陕西榆林传来喜讯，陈斌在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获瓦斯检查工专业二等奖。

锣鼓响、喜报到。8月21日上午，伴随着一阵阵欢快的锣鼓声，该矿党委书记黄先华为陈斌送去大红喜报和慰问品，祝贺他在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中，取得优异成绩。

2024年12月11日至12日，安徽省煤炭行业安全仪器监测工职业技能竞赛将在安徽煤电技师学院举办。李卫星徒弟葛建海得知这一消息后，立即报名参赛。

“检查周围20米瓦斯浓度低于1%，可以停电检修设备……”面对着宿舍卧室内的镜子，一遍又一遍地练习竞赛规定的每一项环节。

面对安徽省六家省属企业数百人参加的竞赛，备战，让葛建海忘记了身边发生的一切。就连在晚上睡觉的时候，他也在不断回忆着已经演练上千遍的比赛流程，每一个细节像流水一样自然呈现在他的眼前。

为了缩短耗时，精准做出一套动作，葛建海往往会反复训练几百遍，不断地改进、优化，直到自己满意为止。

2024年12月11日，葛建海经过层层选拔，过关斩将如约来到淮北煤电技术学院参加竞赛，竞赛过程中他迎难而上、沉着应战，将一众选手远远抛在身后。

2024年12月20日，一纸喜讯从省城传来，葛建海获安徽省煤炭行业安全仪器监测工职业技能竞赛一等奖。

2025年4月30日，从安徽省庆祝“五一”暨省五一劳动奖、工人先锋号表彰大会传来消息，葛建海荣获“安徽省金牌职工”称号。同年10月18日，为期四天的“梅安森杯”2025年全国煤炭行业职业技能竞赛圆满落幕，葛建海在“瓦斯抽采监测工”赛项再次取得二等奖好成绩。

团队竞赛中，该矿同样捷报频传。2025年6月，在安徽省第一届煤矿班组安全技能大赛中，该矿综掘二区黄建明、刘三兆、许长城组成的代表队，以扎实的理论功底和精湛的实操技艺，夺得“掘进班组”赛项第一名；同年11月，在安徽省煤炭行业钻机工职业技能竞赛中，防突区钻机工常惠祥团队代表淮北矿业集团一举夺冠，展现了矿井技能团队的过硬实力。

2025年11月25日至27日，第十七届全国煤炭行业职业技能竞赛在内蒙古鄂尔多斯成功举办，通风区瓦斯检查工陈斌再次取得二等奖好成绩。

张广银，是淮北矿业集团工匠大师，带徒弟黄建明，黄建明在第十三届集团公司“名师高徒”大赛中，荣获掘锚护操作工“首席名师”称号；黄建明带徒弟任西德，任西德在第十三届集团公司“名师高徒”大赛中获得掘护操作工“首席高徒”称号：任西德带徒弟刘三兆，刘三兆在第十五届淮北矿业集团名师高徒大赛中获“首席名师”称号；刘三兆又带徒弟赵月，赵月在第十五届淮北矿业集团“名师高徒”大赛中获“优秀高徒”称号……

一组组精彩数据，让人看得心潮澎湃。这些成绩的取得，全部要归功于矿井近年来通过“点题+点将”“名师带高徒”“工匠团队培训”等载体，工匠们将多年积累的“独门技艺”倾囊相授。

2023年以来，该矿有267名职工分别晋升为中级工、高级工、技师和高级技师，新增集团公司特级技师1人，集团公司工匠1人，6名技能人才走上科级管理岗位。当前，该矿拥有集团特级技师1名、集团工匠大师1名、集团工匠7名、许疃工匠6名、许疃巧匠15名、高级技师15人、技师106人、高级工401人，全矿技能员工持证占比达65.37%，安全培训中心兼职教师已达48人。

如今的许疃矿，人才培养的氛围越来越浓厚，“学技术、练技能、比本领”已经成为职工们的自觉行动。从百米井下的“流动课堂”到培训中心的模拟机房，从师徒结对的“传帮带”现场到各类技能竞赛的赛场，处处都能看到职工们钻研技术、提升技能的身影。

从“单兵作战”到“团队攻坚”，从“技术输血”到“创新造血”，该矿打造的工匠团队正以扎根基层的实干姿态，铺就一条“技能强矿、匠心筑梦”的高质量发展之路。（程祖辉）