搭建云平台 锻造精品课——三十工程处数字化培训破解项目分散难题纪实（李继峰 李海涛）

中煤矿建集团三十工程处天瑞煤矿职工网络学习专业知识

“现在在矿上的专业课堂上，自己打开手机，不仅能学标准操作流程，还能完成考试鉴定。我在天瑞矿，考卷从‘云端’发下来，成绩当场出，再不用奔波两千里回工程处了参加鉴定了。”近日，在中煤矿建三十工程处天瑞煤矿，机电队职工朱忠乾刚通过线上技能鉴定考核，对处里推行的“云培训”模式赞不绝口。针对处下属阴湾、朝源、天瑞、新街项目部等21个项目部横跨五省、战线长的实际，中煤三建三十工程处党委创新思路，将培训改革作为破解管理难题的突破口，全力搭建一体化培训云平台，系统打造系列精品课程，实现了资源跨域共享、考核鉴定即时可达。

一、集智攻坚，搭建“一站式”云平台

地域分散、师资不均、集中难组织，是长期制约三十处工程处培训实效的三大痛点。2024年初，处党委成立培训信息化专项小组，经过广泛调研与技术论证，决心自主研发“三十工程处安全生产培训云平台”。平台以处总部服务器为核心节点，联通五个省份的所有项目部，构建起一个集课程中心、考试系统、技能鉴定、档案管理于一体的数字化培训“中枢”。

“我们搭建一个专属的‘云端课堂’，实现关键岗位全覆盖。”安监科培训负责人戚尹德介绍说。平台不仅实现了PPT、视频、文档等课件的统一存储与按权限调用，更关键的是集成了在线直播、实时互动、人脸识别监考、自动组卷阅卷等先进功能。各项目部无论多远，只需接入网络，即可平等获取处内最优质的培训资源，参与统一的考核评价，彻底打破了物理空间的阻隔。

二、淬炼内容，打造“精品化”课程库

平台是骨架，内容才是血肉。为确保“云端”输送的都是“精品粮”，该处发动技术骨干，启动“精品课程锻造工程”。

标准化萃取。组织各专业副总工程师、首席技师牵头，以《煤矿安全规程》为铁律，将综采（综掘）司机、机电工、一通三防、钻机和机电检修等关键工序，分解提炼成图文并茂的《岗位标准作业流程电子教案》，方便职工网上学习自修。

视听化转化。成立课程摄制组，深入各矿采掘一线，将教案拍摄成高清实操演示短片。聘请经验丰富的老师傅、技术员现场讲解，后期配以动画字幕、安全警示标，制作成“看得懂、学得会、记得住”的微课视频120余部。

 思政化融合。坚持技术传授与价值引领并重。在讲授设备操作时，穿插讲述处内劳模攻坚克难的故事；在解析安全规程时，融入对生命敬畏、对家庭责任的文化阐释。如《综采面液压支架操作》课中，不仅讲操作要领，更讲金牌技师数十年“零失误”背后“每一次操作都关乎兄弟安全和企业效益”的理念，让冰冷的技术讲座，充满了人文温度。

三、闭环运行，实现“精准化”考评促学

依托云平台，该处构建了“学—练—考—评—鉴”全流程线上闭环。学习灵活自主：职工可利用工余碎片时间，通过手机APP随时点播课程、参与直播互动、完成课后练习。系统自动记录学时，学习进度一目了然。

考核严肃高效：理论考试全部线上进行，系统随机抽题，人脸识别防作弊，交卷即出分。实操考核则采用“现场录制操作视频+线上专家团评审”模式。朝源煤矿支架工周绍华在考核中，需按要求录制完整的移架操作视频上传，由处内3名专家背对背线上评分，确保了考核的公正与严谨。

鉴定快捷畅通：技能等级鉴定与日常培训考核数据深度联动。职工累计完成规定学时、通过相应等级在线考核后，系统自动生成鉴定申报材料，处技能鉴定中心线上审核、批准、发证，周期从过去的数月缩短至一周以内。今年以来，已有超过600名职工通过此方式完成了技能等级晋升。

四、成效显著，“云端力量”赋能一线

“云平台+精品课”模式运行一年多来，成效日益凸显。

培训覆盖率与效率大幅提升。2025年全处累计开展各类线上培训230余期，参训职工1.2万余人次，人均受训学时同比增长45%，且完全避免了人员大规模跨省流动。

安全基础更加牢固。标准化、可视化的精品课程，极大纠正了职工的习惯性违章。阴湾煤矿、朝源煤矿、宝兴源等项目部“三违”现象同比下降31%。

人才成长通道加速。便捷的鉴定通道激发了职工学技练功热情，处高技能人才，每年以15%速度递增，2025年，有127人通过高级技能考试，拿到高级工以上证书。

“数字化转型不是赶时髦，而是解决我们实际管理痛点的必然选择。”三十工程处处长陈伟强表示，“下一步，我们将继续丰富平台功能，深化大数据分析，为每位职工‘画像’，提供更个性化的学习路径，让‘云端’培训的智慧之光，照亮每一个偏远项目部，锻造一支更加专业、专注、可靠的矿建铁军。”

李继峰 李海涛

单位：中煤三建神木分公司办公室