中煤新集利辛矿业：激活班组“细胞”筑牢安全屏障（陈正飞）

进入四季度，中煤新集利辛矿业锚定全年安全生产目标，持续发挥班组在安全生产、经营管理中的“前沿阵地”作用，主动探索激活班组潜力的新思路、好方法，让班组“小细胞”释放安全管理“大能量”，全力跑好全年安全生产接力赛“最后一棒”。

巧用“积分杠杆”，撬动班组安全“大作为”

“综采维修班在井下设备检修中主动担当，加班加点查隐患、抓整改、提效率，此次皮带系统大检修比计划提前4小时完成，有效保障了工作面正常出煤……”该矿综采一队副队长张炳勇向笔者介绍。

该矿从激发一线职工内生动力入手，以市场化思维为导向，以绩效激励为抓手，推行班组积分量化考核机制，将职工劳动强度、工作质量、安全履职情况与薪酬绩效直接挂钩，把安全责任落实到每个岗位、每名职工，极大激发了职工主动抓安全、谋生产的工作热情，为矿业安全生产平稳运行注入强劲动能。激励政策的持续加码，彻底激活了班组安全管理的“一池春水”，各班组比学赶超、争先进位的氛围日益浓厚。

职工勇当“主角”，让安全课堂扎根一线现场

“干粉灭火器适用于扑救固体、液体、气体火灾，但灭火后易复燃，不能直接喷射人体；水基型灭火器降温效果好，能抗复燃，还可对人体喷射进行火场自救……”该矿通防区职工高琼正在班前会上，结合安全警示视频，向工友们讲解灭火器的正确使用方法和适用场景。

该矿创新安全教育培训形式，打造“班前会视频导学+职工主讲互动学+井下一线现场学+安全活动趣味学”的立体化学习模式。一方面注重形式创新，用职工听得懂、记得住的语言和案例，让安全教育“活起来”；另一方面聚焦生产作业中的“疑难杂症”和高频隐患问题，组织班组集体研讨、经验分享，让安全教育内容“实起来”。同时，常态化开展“每日一题、每周一讲、每月一考”活动，以考促学、以学促用，潜移默化地为职工补充安全“营养”，夯实安全理论基础。

用好“红黑榜单”，推动安全管理“被动”变“主动”

近日，该矿综掘三队职工陈柱柱成了矿区里的“红人”。在一众年轻职工中毫不逊色，凭借一次及时的隐患排查，不仅登上了安全“红榜”受到表彰，还拿到了专项奖励。

此前，陈柱柱在井下巡检时，敏锐发现一处巷道支护锚杆出现松动迹象，他立即上报并协助处理，成功避免了一起潜在安全事故。“上岗先排查、巡检全覆盖，把隐患消灭在萌芽状态，这是我们每个矿工的基本职责。”陈柱柱的话道出了一线职工的安全共识。

利辛矿业聚焦班组“零三违、零隐患、零事故”目标，从规范职工作业行为、提升安全意识抓起，坚持严管与厚爱并举、正向激励与反向约束并重。通过设立安全“红黑榜”，对隐患排查及时、安全履职到位的职工和班组公开表彰奖励；对违章作业、履职不力的行为严肃通报问责，切实凝聚起人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全的强大合力。

陈正飞