才聚矿山 智领发展——许疃矿“十四五”开创人才科技工作新局面（王祥彪）

人才科技工作是企业竞争之本、发展之要、动力之源。

坚持把人才科技作为矿井安全高效发展的最强驱动，牢固树立人才引领发展、科技制胜未来的战略定位，以人才科技工作“关键变量”赋能高质量发展“最大增量”……是淮北矿业集团许疃矿“十四五”期间人才科技工作给出的答案。

人才集聚似雁阵飞来；创新创造如雨后春笋。当前，在许疃矿这片热土，干事创业的滚滚热潮处处涌动，发展成效显著的背后无不彰显着，平凡微光也能聚成星河，人人都可以成才、工作出色就是人才的深刻内涵。

人才之翼振发展之兴

“矿上提供了那么好的平台，我一定取得最好的成绩。”正在全力备战全国煤炭行业技能竞赛的该矿职工陈斌坚定地说，首次参赛斩获亚军殊荣，今年再战他将努力夺取桂冠。

在该矿，像陈斌这样从“寂寂无名”到“一战成名”的还有很多，这背后，离不开该矿为每一个渴望发光发彩的员工搭梯子、架台子的初衷与追求，矿井创造一切机会为他们成长成才添块砖、加把劲。

五年来，该矿统筹推进三支人才队伍建设，不断扩大人才总量，着力提升人才质量，构建矿党委、组织部门、专业部门、基层单位四个维度培养体系，大力推进“1247”育鹰计划和“11355”培训模式，常态化开展岗位练兵、季度比武活动，推动各类人才向阳生长，努力成长。

2021年以来，矿井先后培养淮北矿业工匠大师1人，淮北矿业工匠7人，特级技师1人，高级技师15人，技师106人，高级工394人，中级工749人。连续四年在集团公司“名师高徒”大赛中获评“优秀组织单位”，连续两年在集团公司职工技术比武中连获“优胜团体”，近90人次取得名次。多名职工在“国赛”和“省赛”上斩获佳绩。

今年8月份，该矿职工李卫星被认定评审为特级技师，这既是对他个人能力的认可，更代表着他将享受年薪28万元的待遇。消息传来，该矿迅速掀起一股“追星潮”。让有一技之长者有“一席之地”、技高一筹者能“薪高一档”，该矿始终把“C位”留给实干家，将聚光灯打向有为者。

坚持以正确的用人导向作为指引干部成长进步的风向标，不拘一格选拔任用各类人才。5年来，该矿提拔使用优秀年轻干部78人，其中提拔使用8名副总工程师，输出优秀人才41人，7名技能工人走上管理岗位；在集团公司2024年度管技人员选拔任用“一报告两评议”和人才工作满意度考核中，该矿均排在首位。

创新之钥开致胜之门

2024年，在该矿82下深部辅助回风巷，随着“淮盾8号”盾构机主控室的导向测量数据画面由弧度转为直线，这标志着该矿82下深部辅助回风巷施工的“淮盾8号”成功完成曲线6°上山185°转向，开辟了岩巷盾构转向施工的新工艺，成为全国煤炭行业首例。

攻坚拔寨破难题，必须主动而为。“十四五”期间，该矿深入推进“四化三减”，锚定采掘提效，聚焦短板难题，持续创新攻关。“1+2”扩安一体化、“降钻锚注平”一体化、“掘锚护”一体化、巷修机械化、单轨吊辅助运输网络化、大倾角岩巷盾构工艺等新技术、新工艺、新成果变“盆景”为“风景”，不断助推企业发展取得新突破。

创新是推动企业高速前进的发动机，但发动机只有动起来才能产生动力。为此，该矿坚持顶层精细设计，在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准管理上求实效，全面建立由矿长牵头、系统领导为主、有关部门协作配合的“课题长”工作机制，以问题为导向，抓住难点，掯住堵点，进行重点课题攻关，不断推进技术创新和管理创新。

填补行业空白、解决发展难题、提高生产效率、保障安全发展。像这样的创新创效在该矿正在形成集聚效应，成果竞相迸发。5年来，该矿2项成果获安徽省煤炭学会学术研讨会一等奖、1项成果获安徽省煤炭学会学术研讨会优秀奖；26项技术创新成果获国家实用新型专利、5项国家发明专利；2项管理创新获中国煤炭协会二等奖，24项管理创新在集团公司评选中获奖；实施的创新项目先后荣获集团一等奖6项，二等奖7项，三等奖12项。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。随着一批批优秀人才汇聚成长，一项项人才措施开花结果，一个个创效成果落地生效，生动诠释了许疃矿人才科技工作的底蕴与活力。踏上新征程，展望“十五五”，该矿也将用实际行动彰显，矿井的高质量发展需要人才，高质量发展的矿井成就人才。（王祥彪）