许疃矿深化“双大”行动筑风清气正生态（王祥彪 高红艳）

风清气正的政治生态是推进高质量发展风生水起的重要保障。

今年以来，淮北矿业集团许疃矿坚持把“小微腐败”大清扫和职工维权大整治“双大”专项行动作为营造风清气正政治生态、推进矿井高质量发展的重要抓手，做到“零容忍”查办案件、“靶向化”专项整治、“暖民心”办好实事。

下好“让职工全面参与”先手棋，是该矿谋划“双大”行动“一盘棋”的重要一环。

行动开展之初，该矿就以畅通职工诉求通道为重点，在营造浓厚氛围的同时，打通多重路径，全面构建职工问题反映“快车道”，不仅让职工“愿意说”，更让他们清楚“去哪儿说，说什么”。

截至目前，该矿先后开展“节气话廉·廉伴四季”廉洁文化宣传19期，依托矿网站和微信公众号，开展“纪法小课堂”12期，发布廉洁动态142条，利用“真情走基层·真心解民忧”活动开展专项整治形势宣讲18场，让“双大”行动浓厚氛围持续“在线”。通过以矿领导民主接待日及下基层接访、矿领导意见箱、纪委“真心走基层·真情解民忧”接访、线上诉求“码上了解·马上办”、党支部书记“三进三问”（进班组、进宿舍、进心里，问需求、问困难、问建议）、职工恳谈会、“24小时民情热线”7大通道，累计接访职工群众870人次，解答诉求及建议326项，努力把职工群众“小百分比”的急难愁盼办到“百分之百”。

如果说找准问题是推进“双大”专项行动的“前奏曲”，那么靶向发力狠抓问题整改则是“重头戏”。

推进过程中，该矿一方面聚焦“双大”专项行动的五大领域（物资购销、员工考评奖罚、设备维修、财务管理、班队长选拔任用），紧盯“关键人”、管住“关键事”、守好“关键时”，不断推动监督工作具体化、精准化、常态化。另一方面，通过强化警示教育，以搭建沉浸式纪法教育课堂为载体，从“德”“纪”“法”“责”四个维度开展“以案四说”，常态化组织年轻干部和关键岗位人员参观警示教育基地、旁听法院现场庭审、开展廉政提醒，持续推动党员干部从“被动受教”向“主动守廉”转变。

截至目前，该矿先后举办沉浸式纪法教育课堂7次，580余人次接受教育；累计开展日常督查、专项督查计49次，发现问题38个，全部完成整改。

持续深化“双大”专项行动，既要扭住“改”这个关键，还要把握“治”这一根本。

该矿锚定物资采购、员工考评奖罚、设备维修、财务管理、班队长任用管理等关键领域强化监督检查，先后梳理岗位廉政风险点42项，下发纪律检查建议书7份，廉情抄告3份，有效化解设备维修、职工考勤管理等方面的廉洁风险14项。通过完善《许疃煤矿班队长管理办法》《许疃煤矿贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则（修订）》等8项制度，推动防控工作从“事后处置”向“事前预防”转变。

紧扣“四风”问题持之以恒正风肃纪，该矿在严格监督执纪问责上精准定位、持续发力，严查违规吃喝、违规收受礼品礼金等问题。今年以来，通过开展月度“双测评”11次，个别谈话340余人次、随机问询160余人次，发现苗头性、倾向性问题6个；对违规违纪行为给予行政警告处分1人，诫勉谈话1人。（王祥彪 高红艳）