许疃矿守护“心”健康 筑牢“新”防线（陈丽）

今年以来，淮北矿业集团许疃矿将职工心理服务深度融入安全管理体系，用实实在在的成效，筑牢一道有情、有味、有力的“心”防线。

“心结”解开了，“违章”变少了

过去，矿井“三违”人员帮教多以批评处罚为主，如今，心理疏导成为转变的“金钥匙”。通过与职工一对一、面对面畅谈，许多隐藏在违章背后的焦虑、家庭压力、情绪波动被一一发现。一位连续两次违章的职工，在心理交流中道出妻子患病、孩子升学的双重压力。该矿工会与其单位多次沟通，帮助申请困难补助、协调休班。轻装上阵的他，半年后被单位评为“安全标兵”。

这样的转变不是个例。截至目前，该矿已成功帮助数十名“三违”人员走出心理困境，违章行为同比下降20%，心理疏导服务成为安全管理中不可或缺的“软实力”。

从“不愿说”到“主动来”，职工心态亮了

“以前总觉得心里有事是矫情，现在才知道，倾诉也是力量。”一位在煤矿工作二十多年的老矿工说。

从最初每月零星几人，到现在每周固定开放四晚、预约不断，心理咨询室已成为职工常去的“心灵驿站”。线上咨询平台更是打破了时空限制，让倾诉随时随地发生。

更令人欣喜的是，越来越多基层班组长主动学习心理知识，在派活前、收工后多问一句、多听一点，成为一线心理观察的“前哨站”。

“小事”不小看，“实招”暖人心

除了个案疏导，许疃煤矿还将心理关怀融入日常场景： 寒暑假期间，瑜伽室变身“爱心托班”，职工子女有了安全去处，父母干活更安心；团队拓展、心理健康讲座、压力释放课程定期开展，职工在互动中学会调适心态；各车间设立心理联络员，党支部书记带头参与，形成“矿—区队—班组”三级关怀网络。

心暖了，人安了，矿稳了

如今在许疃煤矿，心理咨询服务已不再是“锦上添花”的装饰，而是“雪中送炭”的支撑。职工心态更平和，操作更规范，安全意识从“要我安全”转向“我要安全”“我会安全”“我能安全”。

综掘一区的周师傅说得实在：“心里亮堂了，手里才更稳当。”

从被动应对到主动预防，从个体关怀到体系支持，许疃煤矿用“心”服务，真正实现了安全管理的温度与深度，也为企业高质量发展注入了最持久的“心”动力。

（陈丽）