让有为者有位——皖煤矿业公开竞聘班队长（王长松）

为充分保障职工的民主权利，发挥民主推选作用，提高班队长选任公信度，有力促进班队长队伍建设和各项工作的开展。11 月7日，皖北煤电集团皖煤矿业公司在安装五工区公开竞聘班队长，让真正有能力、有责任心、进取心和务实拼搏精神的班队长充实到基层管理队伍中。

“我曾经在恒源矿干过5年副队长，有着丰富的管理经验，如果这次选聘我为队长，我将严格落实工区领导安排的各项任务……”

“如果我选聘上副队长，我将全力配和队长工作，努力完成工区分配的当班任务……”

“你认为和其他竞聘者相比，你有什么优势？”“大件车掉道，如何做到安全处理？应该履行哪些程序？”

……

在班队长公开竞聘面试现场，竞聘选手精神饱满，依次从个人基本情况、核心竞聘优势切入，深入阐述对岗位的认识理解，以及对安全生产管理中的思路举措。通过现场提问，竞聘选手答辩，5位评委打分与综合评定，初步确定2名副队长、2名队长竞聘人选，保证了“公推公选”程序公开透明。

今年以来，皖煤矿业公司拓宽选人用人渠道，以公开竞聘激活用人机制，激发员工竞争意识，夯实后备干部储备，充分体现“公平、公正、公开、择优”原则。让广大员工深切感受到企业对人才选拔的重视，被激励主动“应学尽学”，上升通道进一步畅通，良好人才培养氛围逐步形成，为企业高质量发展奠定坚实基础。