招贤矿业：班前会上的“文化餐” 吃出“安全味”（罗晓燕）

“李师傅，考考你，集团公司安全文化体系中的安全管理六法包括哪几个？“

“安全宣教法、夯基固本法、规范流程法、岗位标准操作法、‘无视频不作业’法 、不安全行为管理法。这哪能忘，天天讲呢！”

“回答正确！奖励你一桶洗衣液。”

“班前礼仪包括哪些步骤呢？”

“学习、点名、员工安全状态确认、点评上一班工作、安排当班工作和安全重点、安全伙伴关系确认、诵读安全誓词、集体入井，这是我们每天入井前必不可少的流程。”

“回答正确！奖励你一桶洗衣液……”

这是11月份招贤矿业在采煤、掘进、修护等单位班前会上开展企业文化知识有奖竞猜活动的一幕，旨在将集团公司的企业文化宣贯，特别是“平安皖煤”安全文化体系的根植，搬到了一个个最基层的班前会现场，让这每日例行的“第一课”飘出了浓浓的“文化味”和“安全味”。如何让宏大的企业文化理念落地，变得可知可感？招贤矿业的答案是：化整为零，深入班组。
  “过去总觉得企业文化是上面的事，离我们有点远。今天听宣讲员长在班前会上这么一掰开来讲，才明白，‘安全行为理念’就是咱在工作面干活时遵章守纪、践行标准；‘安全诚信理念’具体化就是如实填写设备巡检记录，不瞒报、不漏报；‘生命至上’则体现在严格佩戴劳动防护用品，这是对自个儿负责。”一位刚开完班前会的掘进工老师傅感慨道。

宣讲员不再是照本宣科，而是各基层单位的负责人、技术员，他们用最朴实的方言土语，结合当天的生产任务、现场可能存在的风险点，把集团公司的安全文化理念像唠家常一样，融入到具体的工作安排和安全提醒中。安全文化不再是墙上的标语，而是变成了“干活前先确认顶板”、“行走必须走人行道”这些每天都要遵守的行为准则。

“这么一讲，一下就懂了。企业文化不是虚的，它就藏在咱按章操作的手指头里，藏在每次安全确认的念想里。”一位年轻工人这样说道。通过这种日复一日的渗透和链接，安全文化的种子在潜移默化中埋进了员工的心田。

这种从“被动约束”到“主动担当”的观念转变，正是安全文化期望达到的效果。此次深入班前会的文化宣贯，其最终落脚点依然是筑牢安全生产的防线，通过将文化理念与现场实践紧密捆绑，不断激发员工保障安全的内生动力。

宣讲结束后，进行了有奖竞答环节。题目紧紧围绕宣讲内容，现场职工踊跃参与，争相答题，在轻松愉快的氛围中巩固了知识要点，加深了对安全文化理念的理解，也将现场气氛推向高潮。这顿精心烹制的班前会“文化餐”，正逐步转化为员工头脑中的安全意识、岗位上的安全行为，为矿井实现长治久安提供着最坚实、最持久的文化支撑。